Vilka är de olika typerna av familjefördelar?
Familjeförmåner finns i de flesta utvecklade länder för att uppmuntra människor att bilda och underhålla stabila familjer. Förmåner erbjuds genom regeringen, liksom av andra källor, sådana arbetsgivare. Exempel på förmåner inkluderar förmånsskattbehandling, kontantbetalningar och detaljhandelsrabatter. En gemensam regeringsförmån är offentlig skolgång för barn, och en gemensam arbetsgivarförmån är en ledighet för nya föräldrar.
En regerings roll i familjeförmåner är vanligtvis den mest kända av alla ansträngningar i ett land. Till exempel erbjuder vissa länder, som USA, skattelättnader till föräldrar, baserat på antalet barn de har. För familjer vars inkomst ligger under en viss tröskel krediteras ytterligare belopp till deras inkomstskatteskuld, och om skulden minskas under $ 0 USD (USD) återbetalas detta belopp till familjen. En ytterligare regeringssponserad familjeförmån i USA görs genom socialförsäkringenSTEM, det amerikanska systemet med garanterad pensionsinkomster. Om en arbetare dör med ogifta barn under 18 år, kommer dessa barn att få månatliga förmånsbetalningar.
Många andra länder, särskilt de i Europeiska unionen, har etablerat system för periodiska betalningar till familjer baserat på de intäkter de rapporterade om inkomstdeklarationer. Dessa betalningar är baserade på antalet barn i en familj; Ibland är de platt ränta, och ibland är de baserade på barnens ålder. Det vill säga att betalningar för yngre barn är större än de som är gjorda för äldre barn. Många länder begränsar hela betalningar till de första två eller tre barnen, vilket minskar eller eliminerar betalningar efter den punkten. Vissa länder, som Estland, ger också särskilda betalningar för familjer under speciella omständigheter, till exempel där en av föräldrarna är en militär konstript.
i nästan alla länder, ett av MOST synliga familjefördelar är det offentliga skolsystemet. Förmodligen den största och dyraste av alla familjefördelar, det tillhandahålls till alla barn oavsett antalet barn i familjen, och i de flesta länder tillhandahålls till slutet av gymnasiet. Många länder fortsätter att ge utbildningsförmåner till studenter i akademiska karriärer på sekundär, baserat på deras akademiska kvalifikationer.
Arbetsgivare tillåter rutinmässigt betalda eller obetalda blad av frånvaro för anställda vid födseln eller antagandet av ett nytt barn, även om vissa av dessa förmåner krävs enligt lag. Familjeledighetsförmåner inkluderar ofta ledighet för att ta hand om en allvarligt sjuk familjemedlem, inklusive en partner eller make av samma kön. Vissa arbetsgivare, särskilt i akademin, erbjuder stipendier eller undervisningsstöd inte bara till sina egna anställda utan för deras anställdas barn.
Förutom att erbjuda förmåner för sina anställda, utvidgar vissa företag också fördelar för kunderna. För ExputLe, producenterna av babymat och förnödenheter subventionerar ofta inköp av familjer med begränsade medel, och familjerna till nyfödda är vanligtvis barragade med erbjudanden om gratis eller reducerat prisprodukter. Dessutom kan företag sponsra stipendier, samt donera pengar till organisationer och program som gynnar familjer.
Det råder ingen tvekan om att familjeförmånsprogram är kontroversiella på många ställen. Äldre klagar över att deras skattedollar används för offentliga utbildningssystem när de inte har några barn i skolan och kanske aldrig gjorde det. Idén att betala skattedollar till låginkomstfamiljer för att subventionera kostnaden för att uppfostra barn genererar också klagomål från dem som aldrig fick förmånerna. I vissa fall lovar vissa konsumenter till och med att inte nedlåtande företag som ger vissa familjefördelar.
Trots invändningarna gör regeringarna som ger dessa fördelar i allmänhet baserat på tron att starka familjer stärker ett samhälle. BråkSSE ger familjefördelar till sina kunder i ett försök att generera varumärkeslojalitet, och arbetsgivare ger familjefördelar både som ett boost för anställdas moral och även som en behållningsstrategi. I många fall skördar de som ger familjefördelar slutligen någon form av belöning som är minst lika stor som vad de betalade ut.