Vilka är de olika typerna av familjefördelar?
Familjeförmåner finns i de flesta utvecklade länder för att uppmuntra människor att bilda och upprätthålla stabila familjer. Förmåner erbjuds av regeringen, liksom av andra källor, sådana arbetsgivare. Exempel på förmåner inkluderar förmånsskattebehandling, kontantbetalningar och rabatter på detaljhandeln. En gemensam förmånsförmån är offentlig skolgång för barn, och en gemensam arbetsgivarförmån är en ledighet för nya föräldrar.
En regerings roll i familjeförmåner är oftast den mest kända av alla ansträngningar i ett land. Till exempel erbjuder vissa länder, som USA, skattelättnader till föräldrar, baserat på antalet barn de har. För familjer vars inkomst är under ett visst tröskelvärde, krediteras ytterligare belopp till deras inkomstskatteskuld, och om ansvaret minskas till under $ 0 US Dollars (USD) återbetalas beloppet till familjen. En ytterligare statlig sponsrad familjeförmån i USA görs genom socialförsäkringssystemet, det amerikanska systemet med garanterad pensionsinkomst. Om en arbetare dör med ogifta barn under 18 år får dessa barn månatliga förmånsersättningar.
Många andra länder, särskilt de i Europeiska unionen, har upprättat system för periodiska betalningar till familjer baserat på de intäkter som de rapporterade om inkomstdeklarationer. Dessa betalningar baseras på antalet barn i en familj; ibland är de schablonmässiga och ibland baserade de på barnens ålder. Det vill säga betalningarna för yngre barn är större än de som betalas för äldre barn. Många länder begränsar hela betalningarna till de första två eller tre barnen, vilket minskar eller eliminerar betalningarna efter den punkten. Vissa länder, som Estland, ger också särskilda betalningar för familjer under särskilda omständigheter, till exempel där en av föräldrarna är en militär konstript.
I nästan alla länder är det offentliga skolsystemet en av de mest synliga familjefördelarna. Förmodligen den största och dyraste av alla familjeförmåner, den tillhandahålls till alla barn oavsett antalet barn i familjen, och i de flesta länder, tillhandahålls till slutet av gymnasiet. Många länder fortsätter att ge utbildningsförmåner för studenter i akademiska karriärer efter gymnasiet, vanligtvis baserat på deras akademiska kvalifikationer.
Arbetsgivare tillåter rutinmässigt betalda eller obetalda frånvaro för anställda vid födelsen eller adoptionen av ett nytt barn, även om vissa av dessa förmåner krävs enligt lag. Familjeförmåner inkluderar ofta ledighet att ta hand om en allvarligt sjuk familjemedlem, inklusive en kön eller partner av samma kön. Vissa arbetsgivare, särskilt i akademin, erbjuder stipendier eller undervisningsstöd, inte bara till sina egna anställda, utan också till deras anställdas barn.
Förutom att erbjuda förmåner till sina anställda, utvidgar vissa företag också fördelarna för kunderna. Till exempel subventionerar producenter av babymat och leveranser ofta inköp av familjer med begränsade medel, och familjerna till nyfödda är vanligtvis barragade med erbjudanden om produkter med gratis eller reducerat pris. Dessutom kan företag sponsra stipendier samt donera pengar till organisationer och program som gynnar familjer.
Det finns ingen tvekan om att familjeförmånsprogram är kontroversiella på många ställen. Äldre klagar över att deras skattedollar används för offentliga utbildningssystem när de inte har några barn i skolan och kanske aldrig gjorde det. Idén att betala skattekurser till familjer med låg inkomst för att subventionera kostnaderna för att uppfostra barn genererar också klagomål från dem som aldrig fick förmånerna. I vissa fall lovar vissa konsumenter till och med att inte nedlåtande företag som ger vissa familjeförmåner.
Trots invändningarna gör de regeringar som tillhandahåller dessa fördelar det i allmänhet baserat på tron att starka familjer stärker ett samhälle. Företag ger familjeförmåner till sina kunder i ett försök att skapa varumärkeslojalitet, och arbetsgivare tillhandahåller familjeförmåner både som ett boost för medarbetarnas moral och även som en lagringsstrategi. I många fall skörde de som ger familjeförmåner i slutändan någon form av belöning som är minst lika stor som vad de betalade ut.