Quais são os diferentes tipos de benefícios familiares?
Os benefícios familiares estão disponíveis na maioria dos países desenvolvidos para incentivar as pessoas a formar e manter famílias estáveis. Os benefícios são oferecidos pelo governo, bem como por outras fontes, esses empregadores. Exemplos de benefícios incluem tratamento tributário preferencial, pagamentos em dinheiro e descontos no varejo. Um benefício do governo comum é a escolaridade pública para as crianças, e um benefício comum do empregador é uma licença para os novos pais. Por exemplo, alguns países, como os Estados Unidos, oferecem benefícios fiscais aos pais, com base no número de crianças que eles têm. Para famílias cuja renda está abaixo de um determinado limite, valores adicionais são creditados em relação ao seu passivo de imposto de renda e, se o passivo for reduzido abaixo de US $ 0 dólares (USD), esse valor será reembolsado à família. Um benefício familiar adicional patrocinado pelo governo nos Estados Unidos é fabricado através do sy do Seguro SocialSTEM, o sistema americano de renda de aposentadoria garantida. Se um trabalhador morrer com crianças solteiras com menos de 18 anos, essas crianças receberão pagamentos mensais de benefícios.
Muitos outros países, especialmente os da União Europeia, estabeleceram sistemas de pagamentos periódicos às famílias com base nos ganhos que relataram nas declarações de imposto de renda. Esses pagamentos são baseados no número de crianças em uma família; Às vezes, são de taxa fixa e, às vezes, são baseadas na idade das crianças. Ou seja, os pagamentos para crianças mais novas são maiores do que os feitos para crianças mais velhas. Muitos países limitam os pagamentos completos aos dois ou três primeiros filhos, reduzindo ou eliminando pagamentos após esse ponto. Alguns países, como a Estônia, também fornecem pagamentos especiais para famílias em circunstâncias especiais, como onde um dos pais é um construto militar.
Em quase todos os países, um dos MOST Visible Family Benefits é o sistema escolar público. Provavelmente o maior e mais caro de todos os benefícios familiares, é fornecido a todas as crianças, independentemente do número de crianças da família e na maioria dos países, é fornecido até o final do ensino médio. Muitos países continuam a fornecer benefícios educacionais aos estudantes em carreiras acadêmicas pós-secundárias, com base geralmente em suas qualificações acadêmicas.
Os empregadores permitirem rotineiramente folhas pagas ou não pagas para os funcionários após o nascimento ou a adoção de um novo filho, embora alguns desses benefícios sejam exigidos por lei. Os benefícios de licença familiar geralmente incluem licença para cuidar de um membro da família gravemente doente, incluindo um parceiro ou cônjuge do mesmo sexo. Alguns empregadores, especialmente na academia, oferecem bolsas de estudos ou assistência a mensalidades não apenas para seus próprios funcionários, mas para os filhos de seus funcionários.
Além de oferecer benefícios a seus funcionários, algumas empresas também estendem benefícios aos clientes. Para exampLE, os produtores de alimentos e suprimentos para bebês geralmente subsidiam as compras por famílias de meios limitados, e as famílias de recém-nascidos geralmente são barata com ofertas de produtos de preço livre ou reduzido. Além disso, as empresas podem patrocinar bolsas de estudo, além de doar dinheiro para organizações e programas que beneficiam as famílias.
Não há dúvida de que os programas de benefícios familiares são controversos em muitos lugares. Os idosos reclamam de seus dólares de impostos usados para sistemas de educação pública quando não têm filhos na escola, e talvez nunca o fizessem. A idéia de pagar dólares de impostos a famílias de baixa renda para subsidiar o custo de criar filhos também gera reclamações daqueles que nunca receberam os benefícios. Em alguns casos, alguns consumidores prometem não patrocinar as empresas que oferecem certos benefícios familiares.
Apesar das objeções, os governos que fornecem esses benefícios geralmente o fazem com base na crença de que famílias fortes fortalecem uma sociedade. BusineOs SSEs oferecem benefícios familiares a seus clientes, na tentativa de gerar lealdade à marca, e os empregadores oferecem benefícios familiares, tanto como um impulso ao moral dos funcionários quanto também como uma estratégia de retenção. Em muitos casos, aqueles que fornecem benefícios familiares colhem alguma forma de recompensa que é pelo menos tão grande quanto o que pagou.