Co to jest wspólne miejsce pracy?

Wspólne miejsce pracy to przestrzeń, w której ludzie są zachęcani do współpracy nad projektami, wspierając się nawzajem w osiąganiu celów osobistych, jak i firmowych. Występuje większy i mniejszy stopień współpracy w takich obszarach roboczych, ułatwiony z wykorzystaniem technologii, projektowaniem przestrzennym w celu ułatwienia jasnej komunikacji oraz warsztatów zaprojektowanych w celu pomocy ludziom w nauce współpracy przy projektach roboczych. Praca w wspólnym miejscu pracy może mieć wiele korzyści dla poszczególnych pracowników, a także przynieść korzyści samej firmie.

W współpracy w miejscu pracy pracownicy pracują razem nad identyfikacją i rozwiązywaniem problemów, wypełniania projektów i opracowywania nowych pomysłów dla firmy. Współpraca w czasie rzeczywistym jest dostępna na spotkaniach i za pomocą środków elektronicznych, takich jak rozmowa i udostępnianie dokumentów. Ludzie mogą również współpracować asynchronicznie poprzez e -mail i inne środki komunikacji, w których pomysły odbijają się między ludźmi z czasem.

LudzieTakie miejsca pracy są zachęcane do zaufania do siebie i budowania partnerstwa. Firma może oprzeć się sztywnej hierarchicznej strukturze, aby zachęcić ludzi do współpracy w normalnych granicach. Na przykład w grupach może być używany rotacyjny lider zamiast wyznaczyć lidera zespołu. Ułatwia to bezpłatną wymianę informacji i pomysłów w wspólnym miejscu pracy. Często korzystanie z biura na otwartym planie, aby ludzie mogli swobodnie się poruszać i widzieć się w pracy, a ludzie mogą również obracać biurki i biura, aby zapoznać się z różnymi współpracownikami i przestrzeniami podczas pracy.

Dla pracowników dostęp do współpracy może zapewnić ludziom wsparcie dla projektów, a także pomysły i przemyślenia osób, z którymi inaczej nie mogliby wchodzić w interakcje. Współpraca może pomóc zidentyfikować problemy, zanim staną się poważne i mogą przyspieszyć proces rozwiązywania tych problemów poprzez łączenie umiejętności, EXperience i zainteresowania wielu osób. Nauka delegowania zadań i pracy w grupach może również zwiększyć wydajność; Projekt, który byłby trudny dla jednej osoby, może stać się znacznie łatwiejszy po rozpadzie na możliwe do opanowania fragmenty przypisane do różnych osób.

Pracodawcy mogą stwierdzić, że wspólne miejsce pracy zachęca do innowacji. Pracownicy mogą podjąć więcej inicjatywy na temat pomysłów, które mają na ulepszanie produktów i usług w miejscu pracy, w którym każdy wkład jest ceniony i zachęcany. Grupy mogą również wymyślić pomysły, których jednostki mogłyby nie brać pod uwagę lub rozwinąć samodzielnie. Współpracujący aspekt miejsca pracy może również promować lojalność firmy, sprawić, że ludzie czują się bardziej przywiązani do miejsca pracy i zachęcać ludzi do współpracy poprzez konflikty i trudne klimaty biznesowe.