共同作業場とは何ですか？

共同作業場は、人々がプロジェクトで協力して作業することを奨励され、個人的な目標だけでなく会社の目標を達成するために互いに支援するスペースです。 このようなワークスペースでは、テクノロジーの使用、明確なコミュニケーションを促進する空間設計、および作業プロジェクトでのコラボレーション方法の学習を支援するワークショップにより、大小さまざまなコラボレーションが利用できます。 共同作業の職場で働くことは、個々の従業員に多くの利点をもたらすだけでなく、会社自体にも利益をもたらします。

共同作業の場では、従業員は問題の特定と解決、プロジェクトの完了、会社の新しいアイデアの開発に協力します。 リアルタイムのコラボレーションは、会議やチャットやドキュメント共有などの電子的手段を介して利用できます。 人々はまた、電子メールや他のコミュニケーション手段を介して非同期的に共同作業を行うことができます。そこでは、アイデアが人々の間で時間とともに行き来します。

そのような職場の人々は、お互いを信頼し、パートナーシップを築くことを奨励されています。 会社は、人々が通常の境界を越えて協力することを奨励するために、厳格な階層構造に抵抗する場合があります。 たとえば、グループでは、チームリーダーを任命する代わりに、交代リーダーを使用できます。 これにより、共同作業の場で情報やアイデアを自由に交換できます。 人々が仕事中に自由に動いてお互いに会えるように、オープンプランオフィスを使用するのが一般的です。また、人々は仕事中にデスクやオフィスを回転させて、さまざまな同僚やスペースに精通することもできます。

従業員にとって、コラボレーションへのアクセスは、人々がプロジェクトに対するサポートを提供するだけでなく、他の方法ではやり取りしないかもしれない人々からのアイデアや考えを提供することができます。 コラボレーションは、問題が深刻になる前に特定するのに役立ち、複数の人々のスキル、経験、関心を組み合わせることにより、これらの問題を解決するプロセスをスピードアップできます。 タスクを委任し、グループで作業することを学ぶことも効率を高めることができます。 一人の人が完了するのが難しいプロジェクトは、異なる人に割り当てられた管理可能なチャンクに分割すると、はるかに簡単になります。

雇用主は、共同作業の場がイノベーションを促進することに気付くかもしれません。 従業員は、すべての人の意見が尊重され奨励される職場で、製品やサービスを改善するために持っているアイデアにもっと率先して取り組むことができます。 グループは、個人が自分で考えたり開発したりしなかったかもしれないアイデアを思いつくこともできます。 職場の協力的な側面は、会社の忠誠心を促進し、人々を職場にもっと愛着を感じさせ、紛争や困難なビジネス環境を通じて人々が共に働くことを奨励することもできます。