共同職場とは何ですか？

共同作業職場は、人々がプロジェクトに協力して仕事をすることを奨励され、個人的な目標と会社の目標を達成する際にお互いをサポートすることを奨励される空間です。このようなワークスペースでは、より少ない程度のコラボレーションが利用でき、テクノロジーの使用、明確なコミュニケーションを促進するための空間設計、および人々が仕事プロジェクトで協力する方法を学ぶのに役立つワークショップを促進します。協力的な職場で働くことは、個々の従業員に多くの利点を持ち、会社自体に利益をもたらす可能性があります。

共同職場では、従業員は問題の特定と解決、プロジェクトの完了、会社の新しいアイデアの開発に協力します。リアルタイムのコラボレーションは、会議や、チャットやドキュメント共有などの電子的手段で利用できます。また、人々は電子メールや他のコミュニケーション手段を通じて非同期に協力することができます。このような職場は、お互いを信頼し、パートナーシップを構築することが奨励されています。同社は、人々が通常の境界を越えて協力することを奨励するために、厳格な階層構造に抵抗する場合があります。たとえば、グループでは、チームリーダーを任命する代わりに、回転リーダーを使用できます。これにより、共同職場での情報やアイデアの無料交換が容易になります。オープンプランオフィスを使用して、人々が自由に移動して職場でお互いを見ることができるようにすることがよくあります。また、人々は机やオフィスを回転させて、仕事中にさまざまな同僚やスペースに精通することもあります。

従業員の場合、コラボレーションへのアクセスは、人々にプロジェクトのサポートを提供し、そうでなければ相互作用しない人からのアイデアや考えを提供できます。コラボレーションは、問題が深刻になる前に問題を特定するのに役立ち、スキルを組み合わせることでこれらの問題を解決するプロセスをスピードアップできます。Xperience、および複数の人々からの関心。タスクを委任し、グループで作業することを学ぶことも、効率を高めることができます。一人の人が完了するのが難しいプロジェクトは、さまざまな人に割り当てられた管理可能なチャンクに分割すると、はるかに簡単になります。

雇用主は、協力的な職場がイノベーションを奨励することに気付くかもしれません。従業員は、全員の入力が評価され奨励されている職場で製品やサービスを改善するためのアイデアについて、より多くのイニシアチブをとることができます。グループは、個人が自分で考慮したり開発したりしなかったかもしれないアイデアを思いつくことができます。職場の協同組合の側面は、会社の忠誠心を促進し、人々が職場にもっと執着していると感じさせ、紛争や困難なビジネス気候を通じて協力することを奨励することもできます。