공동 작업장이란 무엇입니까?

공동 작업 환경은 사람들이 회사 목표뿐만 아니라 개인적 목표를 달성 할 때 서로를 지원하면서 프로젝트에 대해 협력 적으로 일하도록 장려하는 공간입니다. 이러한 작업 공간에서 기술의 사용, 명확한 의사 소통을위한 공간 디자인 및 사람들이 작업 프로젝트에서 공동 작업을 수행하는 방법을 배우도록 돕기위한 워크샵을 사용하여보다 쉽게 ​​협업 할 수 있습니다. 공동 작업 환경에서 일하면 개별 직원에게 여러 가지 이점이있을뿐만 아니라 회사 자체에도 도움이 될 수 있습니다.

공동 작업 환경에서 직원은 문제를 식별 및 해결하고 프로젝트를 완료하며 회사의 새로운 아이디어를 개발하기 위해 함께 노력합니다. 채팅 및 문서 공유와 같은 전자적 수단을 통해 회의에서 실시간 협업이 가능합니다. 사람들은 또한 이메일과 다른 의사 소통 수단을 통해 비동기 적으로 협업 할 수 있으며, 시간이 지남에 따라 아이디어가 사람들 사이에서 바운스됩니다.

그러한 직장에있는 사람들은 서로를 신뢰하고 파트너십을 구축하도록 장려됩니다. 회사는 사람들이 정상적인 경계를 넘어 협업하도록 장려하기 위해 엄격한 계층 구조에 저항 할 수 있습니다. 예를 들어 그룹에서는 팀 리더를 지정하는 대신 회전 리더를 사용할 수 있습니다. 이를 통해 공동 작업 환경에서 정보와 아이디어를 자유롭게 교환 할 수 있습니다. 사람들이 자유롭게 움직일 수 있고 직장에서 서로를 볼 수 있도록 개방형 사무실을 사용하는 것이 일반적이며 사람들은 책상과 사무실을 회전시켜 일하는 동안 다른 동료와 공간을 알게 될 수도 있습니다.

직원의 경우 협업에 액세스하면 사람들이 프로젝트에 대한 지원은 물론 다른 방식으로 상호 작용하지 않을 수있는 사람들의 아이디어와 생각을 제공 할 수 있습니다. 협업은 문제가 심각해지기 전에 식별하는 데 도움이 될 수 있으며 여러 사람의 기술, 경험 및 관심사를 결합하여 이러한 문제를 해결하는 프로세스를 가속화 할 수 있습니다. 작업을 위임하고 그룹으로 작업하는 것을 배우면 효율성이 향상 될 수 있습니다. 한 사람이 완수하기 어려운 프로젝트는 다른 사람에게 할당 된 관리 가능한 덩어리로 나뉘면 훨씬 쉬워 질 수 있습니다.

고용주는 공동 작업 환경이 혁신을 장려한다는 것을 알 수 있습니다. 직원들은 모든 사람의 의견이 소중하고 격려되는 직장에서 제품과 서비스를 개선하기 위해 가지고있는 아이디어에 대해 더 많은 주도권을 가질 수 있습니다. 그룹은 또한 개인이 스스로 고려하거나 개발하지 않았을 수도있는 아이디어를 제시 할 수 있습니다. 직장의 협력 적 측면은 또한 회사 충성도를 높이고 사람들이 직장에 더 친근감을 느끼게하며 갈등과 어려운 사업 환경을 통해 사람들이 함께 일하도록 장려 할 수 있습니다.