공동 작업장이란 무엇입니까?

공동 작업장은 사람들이 프로젝트에서 협력하여 협력하여 회사, 회사, 목표를 달성하는 데 서로를 지원하는 공간입니다. 이러한 작업 공간에서 더 크고 적은 수준의 협업을 이용할 수 있으며 기술 사용, 공간 디자인을 촉진하기 위해 공간 디자인 및 사람들이 작업 프로젝트에서 협업하는 방법을 배우도록 돕기 위해 설계된 워크샵을 제공합니다. 공동 작업장에서 일하면 개별 직원에게 많은 이점이있을 수 있으며 회사 자체에 혜택을 줄 수 있습니다.

공동 작업장에서 직원들은 문제를 식별하고 프로젝트를 완료하며 회사를위한 새로운 아이디어 개발을 위해 협력합니다. 실시간 협업은 회의 및 채팅 및 문서 공유와 같은 전자 수단을 통해 제공됩니다. 사람들은 또한 시간이 지남에 따라 사람들 사이에서 아이디어가주고 튀어 나오는 이메일 및 기타 커뮤니케이션 수단을 통해 비동기 적으로 협력 할 수 있습니다.

그러한 직장들은 서로를 신뢰하고 파트너십을 구축하도록 권장됩니다. 회사는 사람들이 정상 경계를 넘어 협력하도록 장려하기 위해 엄격한 계층 구조에 저항 할 수 있습니다. 예를 들어 그룹에서 팀 리더를 임명하는 대신 회전 리더가 사용될 수 있습니다. 이것은 공동 작업장에서 정보와 아이디어의 무료 교환을 용이하게합니다. 사람들이 자유롭게 움직여서 직장에서 서로를 볼 수 있도록 오픈 플랜 사무실을 사용하는 것이 일반적이며, 사람들은 책상과 사무실을 회전하여 다른 동료와 공간에 익숙해 질 수 있습니다.

직원의 경우 협업에 대한 액세스는 사람들에게 프로젝트를 지원할 수 있으며, 그렇지 않으면 상호 작용하지 않을 수있는 사람들의 아이디어와 생각을 제공 할 수 있습니다. 협업은 심각해지기 전에 문제를 식별하는 데 도움이 될 수 있으며 기술을 결합하여 이러한 문제를 해결하는 과정을 속도로 가질 수 있습니다.Xperience와 여러 사람의 관심사. 업무를 위임하는 법을 배우고 그룹으로 작업하는 것도 효율성을 높일 수 있습니다. 한 사람이 완료하기 어려운 프로젝트는 다른 사람들에게 할당 된 관리 가능한 덩어리로 나눌 때 훨씬 쉬워 질 수 있습니다.

고용주는 협력적인 직장이 혁신을 장려한다는 것을 알 수 있습니다. 직원들은 모든 사람의 의견이 가치 있고 장려되는 직장에서 제품과 서비스를 개선하기위한 아이디어에 대해 더 많은 주도권을 잡을 수 있습니다. 그룹은 또한 개인이 스스로 고려하거나 개발하지 않았을 수도있는 아이디어를 제시 할 수 있습니다. 직장의 협력적인 측면은 또한 회사의 충성도를 높이고 사람들이 직장에 더 부착 된 느낌을 주며 사람들이 갈등과 어려운 비즈니스 기후를 통해 함께 일하도록 격려 할 수 있습니다.

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