Co to jest recenzja wydajności?

W szkole, co kwartał lub semestr, otrzymywałeś oceny, wskazując, jak dobrze sobie radziłeś, osiągając cele nauczyciela i standardy ustalone przez nauczyciela do nauki materiału. Być może były to szczęśliwe czasy, z klasami, które naprawdę odzwierciedlały twój występ, lub mogły być obarte napięciem, czy zamierzasz przejść zajęcia. W obu przypadkach te wczesne doświadczenia o stopniu nie różnią się od przeglądu wydajności, regularne występowanie w miejscu pracy, w którym kierownik lub przełożony formalnie lub nieformalnie ocenia wydajność pracy w określonym czasie. W niektórych przypadkach korzystne przeglądy wydajności mogą być spotkane z podwyżek lub promocjami, podczas gdy niekorzystne mogą pomóc pracownikom poprawić problemy lub błędy w ich pracy.

Zasadniczo jest to, że przegląd wyników jest przeprowadzany co roku. Niektóre firmy mogą mieć mniej formalne częściej. Te miesięczne lub kwartalne czeki mogą być korzystneDla pracowników, którzy mają problemy w środowisku pracy, ponieważ zapewnia im spójne informacje zwrotne na temat obszarów, w których muszą się poprawić.

Dla pracownika, który nie działa na szczycie, roczny przegląd wyników może być zbyt długi, aby poczekać na komentowanie obszarów, które pracownik musi zmienić. Czasami pracodawcy przeprowadzają przegląd wyników na zasadzie „w razie potrzeby”. Zatem pracownik, który robi coś wymagającego korekty, otrzyma informacje zwrotne wcześniej, aby dostosować swoje umiejętności, aby lepiej poprawić wydajność.

Przegląd wyników może ocenić kilka aspektów twojej pracy, takich jak:

• Wydajność pracy - czy osiągasz cele, działał zgodnie ze standardami ustalonymi przez pracodawcę, bądź tak produktywny, jak zażądała firma itp.?
• relacje robocze -czy utrzymujesz dobre i profesjonalne relacje ze współpracownikami, sUbordinates i menedżerowie?
• Podstawowe umiejętności zawodowe - Czy regularnie uczestniczysz w pracy, na czas i zgodny z ubiorem itp.?

Gdy pracodawcy przygotowują się do przeglądu wyników, pracownicy również powinni się przygotować. Jeśli recenzja jest coroczna, dobrym pomysłem jest myślenie i stworzenie listy konkretnych przykładów, które pokazują, gdzie twoje wyniki spełniły lub przekroczyły standardy firmy w ostatnim roku. Prawdopodobnie korzystne jest również uznanie wszelkich błędów, które popełniłeś, więc jesteś przygotowany na nich, jeśli zostaną one wspomniane w recenzji. Możesz wymyślić sposoby, jeśli popełniłeś błędy, które poprawiłeś od tego czasu, ponieważ mogą one pomóc ci obronić się przed wyjątkowo negatywnym przeglądem wydajności.

Otrzymanie negatywnego przeglądu wydajności może być trudne i chociaż kuszące jest natychmiastowe zareagowanie na nią, powinieneś dać sobie ochłód przed reakcją lub zaoferowaniem jakiejkolwiek obrony twoich działań. To zbyt łatwo być wściekłym i brzmieć unRozsądne, jeśli natychmiast zaczniesz się bronić. Zamiast tego poświęć dzień lub dwa, aby przeczytać recenzję i wykonaj samodzielne poszukiwanie, aby zdecydować, czy jakakolwiek krytyka jest uzasadniona.

Jeśli w ciągu jednego dnia lub dwóch krytyki nadal nie odzwierciedlają wydajności pracy, napisz uzasadnioną obronę, powołując się na konkretne przykłady swojego występu. Zachowaj ton profesjonalny i niekonfrontacyjny i uczyń swój argument przede wszystkim poprzez konkretne przykłady tego, jak pewna krytyka nie była prawdziwa. W dużej firmie czasami osoba otrzymuje niezasłużony negatywny przegląd. To bardzo ważne, jak profesjonalnie podajesz swoje zastrzeżenia do niesprawiedliwych krytyków, jeśli masz nadzieję zmienić opinię pracodawcy o tobie. Kiedy krytyka jest uzasadniona, weź je w sposób, w jaki są oferowane: jako możliwość uczenia się, aby pomóc Ci poprawić wydajność pracy.