O que é uma revisão de desempenho?
Na escola, a cada trimestre ou semestre, você recebeu notas, indicando como se saiu bem ao cumprir os objetivos do professor e os padrões estabelecidos pelo professor para aprender o material. Estes podem ter sido momentos felizes, com notas que realmente refletiram seu desempenho, ou podem ter ficado repletas de tensão sobre se você iria passar por uma aula. Em ambos os casos, essas experiências iniciais de serem classificadas não são tão diferentes da revisão de desempenho, uma ocorrência regular no local de trabalho, onde um gerente ou supervisor julga formal ou informalmente seu desempenho no trabalho por um período especificado. Em alguns casos, revisões favoráveis de desempenho podem ser recebidas com aumentos ou promoções, enquanto os desfavoráveis podem ajudar os funcionários a corrigir problemas ou erros com seu trabalho.
É geralmente padrão para que uma revisão de desempenho seja realizada anualmente. Algumas empresas podem ter menos formais com mais frequência. Esses check-ins mensais ou trimestrais podem ser benéficosPara os funcionários que estão tendo problemas no ambiente de trabalho, porque isso lhes dá feedback consistente sobre as áreas em que precisam melhorar.
Para o funcionário que não está se apresentando com capacidade de pico, a revisão anual de desempenho pode demorar muito para esperar para comentar nas áreas que o funcionário precisa mudar. Às vezes, os empregadores conduzem revisões de desempenho "conforme necessário". Assim, um funcionário que está fazendo algo que exige correção receberá feedback mais cedo para que adapte suas habilidades para melhorar melhor o desempenho.
Uma revisão de desempenho pode avaliar vários aspectos do seu trabalho, como:
- Desempenho do trabalho - Você atingiu metas, trabalha com os padrões estabelecidos pelo empregador, seja tão produtivo quanto a empresa exigiu, etc?
- Relacionamentos de trabalho -você manteve um relacionamento bom e profissional com colegas de trabalho, Subordinates e gerentes?
- Habilidades básicas de trabalho - Você assiste a trabalho regularmente, a tempo e em conformidade com o código de vestuário, etc?
Enquanto os empregadores se preparam para uma revisão de desempenho, os funcionários também devem se preparar. Se a revisão for anual, é uma boa ideia pensar e fazer uma lista de exemplos concretos que mostram onde seu desempenho atendeu ou excedeu os padrões da empresa no ano passado. Também é provavelmente benéfico reconhecer qualquer erro que você cometeu para que você esteja preparado para eles se forem mencionados em uma revisão. Você pode pensar em maneiras, se cometeu erros que melhorou desde então, pois eles podem ajudá -lo a se defender contra uma revisão de desempenho extremamente negativa.
Pode ser difícil receber uma revisão negativa de desempenho e, embora seja tentador reagir imediatamente a ela, você deve dar um tempo de inatividade antes de reagir ou oferecer qualquer defesa de suas ações. É muito fácil ficar com raiva e parecer unrazoável se você começar imediatamente a se defender. Em vez disso, leve um ou dois dias para ler a revisão e fazer alguma pesquisa para decidir se alguma crítica é justificada.
Se em um dia ou dois, as críticas ainda não parecem refletir o desempenho do seu trabalho, escreva uma defesa fundamentada citando exemplos específicos de seu desempenho. Mantenha o tom profissional e não confrontacional e faça seu argumento principalmente através de exemplos concretos de como certas críticas não eram verdadeiras. Em uma grande empresa, às vezes uma pessoa recebe uma revisão negativa imerecida. É importante como você indica profissionalmente suas objeções a críticas injustas, se espera mudar a opinião de um empregador sobre você. Quando as críticas forem justificadas, leve -as da maneira como são oferecidas: como uma oportunidade de aprendizado para ajudá -lo a melhorar o desempenho do trabalho.