パフォーマンスレビューとは何ですか？

学校では、各四半期または学期に、教師が目標を達成し、教材を学習するために教師が設定した基準をどの程度達成したかを示す成績を受け取りました。 これらはあなたのパフォーマンスを本当に反映した成績で幸せな時期だったかもしれませんし、あなたがクラスに合格するかどうかに関して緊張に満ちていたかもしれません。 どちらの場合でも、これらの採点の初期の経験は、パフォーマンスレビュー、職場での定期的な発生、マネージャーまたはスーパーバイザーが特定の期間にわたってあなたの仕事の成績を正式または非公式に判断することとそれほど違いはありません。 場合によっては、有利な業績評価は昇給や昇進で満たされる場合がありますが、不利な業績評価は従業員が仕事の問題やエラーを修正するのに役立ちます。

通常、パフォーマンスレビューは毎年実施されることが標準です。 一部の企業では、正式なものが少ないことがあります。 これらの月次または四半期ごとのチェックインは、改善が必要な分野について一貫したフィードバックを提供するため、職場環境で問題を抱えている従業員にとって有益です。

ピーク時のキャパシティで業績を上げていない従業員の場合、従業員が変更する必要がある分野についてコメントするのを待つには、毎年のパフォーマンスレビューが長すぎる場合があります。 雇用主は「必要に応じて」業績評価を実施する場合があります。 したがって、修正を必要とする何かをしている従業員は、パフォーマンスを向上させるためにスキルを調整するために、より早くフィードバックを受け取ります。

パフォーマンスレビューでは、次のような作業のいくつかの側面を評価できます。

• 仕事のパフォーマンス —目標を達成したか、雇用主が設定した基準に従って仕事をしたか、会社が要求したほど生産的であったかなど。
• 仕事上の関係 —同僚、部下、マネージャーとの良好で専門的な関係を維持しましたか？
• 基本的な仕事のスキル —定期的に仕事に出席し、服装規定などを順守しましたか？

雇用主がパフォーマンスレビューの準備をするとき、従業員も準備する必要があります。 レビューが1年に1回の場合は、昨年の実績が会社の基準を満たしているか、超えているかを示す具体的な例を考えてリストを作成することをお勧めします。 また、あなたが犯した間違いを承認することも有益であり、レビューで言及された場合、これらの間違いに備えることができます。 それ以降に改善したミスを犯した場合、極端なネガティブなパフォーマンスレビューから自分を守るのに役立つ可能性があるため、方法を考えるかもしれません。

否定的なパフォーマンスレビューを受け取るのは難しい場合があります。すぐに反応することは魅力的ですが、反応する前に自分のクールダウンタイムを与えたり、アクションを防御したりする必要があります。 すぐに自分の身を守るようになると、怒りや理不尽に聞こえるのは簡単です。 代わりに、レビューを1〜2日かけて読み直し、批判を正当化するかどうかを自己検索します。

1日か2日で、批評があなたの仕事のパフォーマンスをまだ反映していないようであれば、あなたのパフォーマンスの特定の例を引用して、理由のある弁護を書きなさい。 トーンを専門的かつ非対立的に保ち、主に特定の批判がどのように真実ではなかったかの具体的な例を通して議論を行います。 大企業では、人が不当な否定的なレビューを受けることがあります。 あなたが雇用主のあなたの意見を変えたいと思うなら、あなたがいかに専門的に不公正な批評に反対するかを述べることが非常に重要です。 批判が正当化されるとき、それらが提供される方法でこれらを受け入れてください：あなたが仕事のパフォーマンスを強化するのを助ける学習機会として。