パフォーマンスレビューとは何ですか？

学校では、各四半期または学期に、成績を受け取りました。教師の目的と教師が定めた基準を教師が学習するためにどの程度うまくやったかを示します。 これらは、あなたのパフォーマンスを本当に反映した成績で、幸せな時期だったかもしれませんし、クラスに合格するかどうかについて緊張があったかもしれません。 どちらの場合でも、等級付けされるこれらの初期の経験は、パフォーマンスレビューとそれほど違いはありません。これは、職場での定期的な発生であり、マネージャーまたは監督者が特定の期間にわたって正式または非公式にあなたの仕事のパフォーマンスを判断します。 場合によっては、好ましいパフォーマンスレビューが昇給またはプロモーションで満たされる場合がありますが、不利なものは従業員が仕事で問題やエラーを修正するのに役立ちます。

パフォーマンスレビューが毎年実施されることは一般に標準です。 一部の企業は、より頻繁に形式的な企業を持っている場合があります。 これらの毎月または四半期ごとのチェックインは有益です職場環境で問題を抱えている従業員には、改善する必要がある分野に関する一貫したフィードバックを提供するためです。

ピーク容量で実行していない従業員の場合、年間パフォーマンスレビューは、従業員が変更する必要がある領域についてコメントするのを待つのに長すぎるかもしれません。 雇用主は、「必要に応じて」パフォーマンスレビューを実施する場合があります。 したがって、修正を必要とする何かをしている従業員は、パフォーマンスを向上させるためにスキルを調整するために、より早くフィードバックを得るでしょう。

パフォーマンスレビューは、次のような作業のいくつかの側面を評価する場合があります。

• 仕事のパフォーマンス - 目標を達成し、雇用主によって設定された基準に達し、会社が要求するように生産的になりましたか？
• 仕事上の関係 - 同僚との良好な職業上の関係を維持しました。人気、マネージャー？
• 基本的な仕事のスキル - 定期的に時間通りに仕事に出席し、ドレスコードなどに適合しましたか？

雇用主がパフォーマンスレビューの準備をしているため、従業員も準備する必要があります。 レビューが毎年1つの場合、昨年のパフォーマンスが会社の基準を満たしたか、それを超えた場所を示す具体的な例のリストを考えて作成することをお勧めします。 また、あなたが犯した間違いを認めることはおそらく有益です。 あなたがその時から改善した間違いを犯した場合、あなたは方法を考えるかもしれません。

ネガティブなパフォーマンスレビューを受けるのは難しい場合があります。すぐに反応することは魅力的ですが、アクションの反応または防御を提供する前に、クールダウンタイムを自分に与える必要があります。 怒って聞こえるのは簡単すぎますあなたがすぐに自分自身を守り始めたら合理的です。 代わりに、1日か2日かけてレビューを読んで、批判が正当化されるかどうかを判断するために自己検索を行います。

1日か2日以内に、批評がまだあなたの仕事のパフォーマンスを反映していないように見える場合は、あなたのパフォーマンスの具体的な例を引用して理性の防御を書いてください。 トーンを専門的かつ非伝統的に保ち、主に特定の批判がどのように真実ではなかったかの具体的な例を通してあなたの議論をしてください。 大企業では、人が不当な否定的なレビューを受けることがあります。 あなたがあなたの雇用主の意見を変えたいと思うなら、あなたが不公平な批判に対するあなたの異議をどのように専門的に述べているかは非常に重要です。 批判が正当化される場合は、これらを提供される方法でこれらを取得してください。仕事のパフォーマンスを向上させる学習の機会として。