Was ist eine Leistungsbewertung?

In der Schule, jedes Viertel oder Semesters, haben Sie Noten erhalten, um anzuzeigen, wie gut Sie die Ziele des Lehrers und die vom Lehrer festgelegten Standards für das Erlernen des Materials erreicht haben. Dies waren vielleicht glückliche Zeiten, mit Noten, die Ihre Leistung wirklich widerspiegeln, oder sie waren mit Spannungen behaftet, ob Sie eine Klasse bestehen wollten. In beiden Fällen unterscheiden sich diese frühen Erfahrungen mit der Bewertung nicht so von der Leistungsüberprüfung, zu einem regelmäßigen Ereignis am Arbeitsplatz, bei dem ein Manager oder Vorgesetzter Ihre Arbeitsleistung formell oder informell über einen bestimmten Zeitraum beurteilt. In einigen Fällen können günstige Leistungsüberprüfungen mit Erhöhungen oder Werbeaktionen begegnet werden, während ungünstige Mitarbeiter den Mitarbeitern helfen können, Probleme oder Fehler mit ihrer Arbeit zu korrigieren. Einige Unternehmen haben möglicherweise weniger formale. Diese monatlichen oder vierteljährlichen Schecks können von Vorteil seinAngestellte, die Probleme im Arbeitsumfeld haben, weil sie ihnen einheitliches Feedback zu den Bereichen gibt, in denen sie sich verbessern müssen.

Für den Mitarbeiter, der nicht mit Spitzenkapazität ausführt, ist die jährliche Leistungsüberprüfung möglicherweise zu lang, um zu warten, um sich zu Bereichen zu äußern, die sich der Mitarbeiter ändern muss. Manchmal führen Arbeitgeber Leistungsbewertungen auf „nach Bedarf“ durch. So erhält ein Mitarbeiter, der etwas erfordern und Korrektur erfordert

Eine Leistungsüberprüfung kann mehrere Aspekte Ihrer Arbeit bewerten, wie z. B.:

• Arbeitsleistung - haben Sie die Ziele erreicht, die vom Arbeitgeber festgelegten Standards anarbeiten, so produktiv sein, wie das Unternehmen verlangt usw.?
• Arbeitsbeziehungen -haben Sie gute und berufliche Beziehungen zu Mitarbeitern aufrechterhalten, sUbordinates und Manager?
• grundlegende berufliche Fähigkeiten - haben Sie regelmäßig an der Arbeit teilnehmen und sich der Kleiderordnung usw. anpassen?

Wenn sich die Arbeitgeber auf eine Leistungsüberprüfung vorbereiten, sollten sich auch die Mitarbeiter vorbereiten. Wenn die Bewertung jährlich ist, ist es eine gute Idee, eine Liste konkreter Beispiele zu denken und zu erstellen, die zeigen, wo Ihre Leistung die Standards des Unternehmens im letzten Jahr erfüllt oder übertroffen hat. Es ist wahrscheinlich auch von Vorteil, Fehler anzuerkennen, die Sie gemacht haben, damit Sie darauf vorbereitet sind, wenn sie in einer Überprüfung erwähnt werden. Sie können sich überlegen, wie Sie Fehler gemacht haben, die Sie seit dieser Zeit verbessert haben, da diese Ihnen helfen können, sich gegen eine äußerst negative Leistungsbewertung zu verteidigen.

Es kann schwierig sein, eine negative Leistungsüberprüfung zu erhalten, und obwohl es verlockend ist, sofort darauf zu reagieren, sollten Sie sich eine kühle Ausfallzeit geben, bevor Sie Ihre Handlungen reagieren oder anbieten. Es ist zu einfach, wütend zu sein und un zu klingenvernünftig, wenn Sie sofort anfangen, sich zu verteidigen. Nehmen Sie stattdessen ein oder zwei Tage, um die Bewertung zu lesen und sich selbst zu suchen, um zu entscheiden, ob Kritikpunkte gerechtfertigt sind.

Wenn in ein oder zwei Tagen die Kritik immer noch nicht Ihre Arbeitsleistung widerspiegeln, schreiben Sie eine begründete Verteidigung, die spezifische Beispiele für Ihre Leistung zitiert. Halten Sie den Ton professionell und nicht konfrontativ und führen Sie Ihr Argument hauptsächlich durch konkrete Beispiele dafür vor, wie bestimmte Kritikpunkte nicht wahr waren. In einem großen Unternehmen erhält eine Person manchmal eine unverdiente negative Überprüfung. Es ist sehr wichtig, wie professionell Sie Ihre Einwände gegen unfaire Kritik angeben, wenn Sie hoffen, die Meinung eines Arbeitgebers über Sie zu ändern. Wenn Kritikpunkte gerechtfertigt sind, nehmen Sie diese so auf, wie sie angeboten werden: als Lernmöglichkeit, um Ihnen bei der Verbesserung der Arbeitsleistung zu helfen.