Co je recenze výkonu?

Ve škole, každý čtvrtletí nebo semestr, jste obdrželi známky, které uvádějí, jak dobře jste dosáhli při plnění cílů učitele a standardů stanovených učitelem pro učení se materiálu. Mohly to být šťastné časy, se známkami, které skutečně odrážely váš výkon, nebo se mohly potýkat s napětím, pokud jde o to, zda chcete projít třídou. V obou případech se tyto prvotní zkušenosti s hodnocením neliší od kontroly výkonu, pravidelného výskytu na pracovišti, kde manažer nebo vedoucí formálně nebo neformálně posuzuje vaši pracovní výkonnost po stanovenou dobu. V některých případech může být příznivé hodnocení výkonu provedeno s povýšením nebo povýšením, zatímco nepříznivé mohou pomoci zaměstnancům napravit problémy nebo chyby v jejich práci.

Obecně je standardem, aby se přezkum výkonnosti prováděl ročně. Některé společnosti mohou mít méně formální firmy častěji. Tyto měsíční nebo čtvrtletní kontroly mohou být prospěšné pro zaměstnance, kteří mají potíže v pracovním prostředí, protože jim poskytují stálou zpětnou vazbu v oblastech, ve kterých se musí zlepšit.

U zaměstnance, který nevykonává maximální výkon, může být roční přezkum výkonu příliš dlouhý na to, aby počkal, až se vyjádří k oblastem, které musí zaměstnanec změnit. Zaměstnavatelé někdy provádějí přezkumy výkonu podle potřeby. Zaměstnanec, který dělá něco, co vyžaduje opravu, tak získá zpětnou vazbu dříve, aby si přizpůsobil své dovednosti, aby lépe zlepšoval výkon.

Kontrola výkonu může posoudit několik aspektů vaší práce, například:

• Pracovní výkon - splňujete cíle, pracujete podle standardů stanovených zaměstnavatelem, buďte tak produktivní, jak požadovala společnost atd.?
• Pracovní vztahy - udržovali jste dobré a profesionální vztahy se spolupracovníky, podřízenými a manažery?
• Základní pracovní dovednosti - Zúčastňoval jste se pravidelně, včas a v souladu s oblečením atd.?

Protože se zaměstnavatelé připravují na přezkum výkonnosti, měli by se také připravit zaměstnanci. Pokud je revize roční, je dobré zamyslet se a uvést seznam konkrétních příkladů, které ukazují, kde váš výkon v minulém roce splnil nebo překročil standardy společnosti. Je také pravděpodobně užitečné uznat všechny chyby, které jste udělali, takže jste na ně připraveni, pokud jsou zmíněny v recenzi. Možná si vzpomenete na způsoby, pokud jste udělali chyby, které jste od té doby vylepšili, protože vám mohou pomoci bránit se před extrémně negativním hodnocením výkonu.

Může být obtížné obdržet negativní hodnocení výkonu, a přestože je lákavé na to okamžitě reagovat, měli byste si nechat ochladit čas, než začnete reagovat nebo nabízet jakoukoli obranu svých akcí. Je příliš snadné naštvat se a znít nepřiměřeně, pokud se okamžitě začnete bránit. Místo toho si den nebo dva přečtěte recenzi a proveďte samohledání, abyste se rozhodli, zda jsou jakékoli kritiky odůvodněné.

Pokud se zdá, že kritika stále neodráží váš pracovní výkon za jeden nebo dva dny, napište odůvodněnou obranu s uvedením konkrétních příkladů svého výkonu. Zachovávejte tón profesionální a nekonfrontační a argumentujte především konkrétními příklady toho, jak určité kritiky nebyly pravdivé. Ve velké společnosti občas osoba obdrží nezasloužené negativní hodnocení. Velmi záleží na tom, jak profesionálně vyjádříte své námitky proti nekalým kritikům, pokud doufáte, že změníte názor zaměstnavatele na vás. Pokud jsou kritika oprávněná, vezměte je způsobem, jakým jsou nabízeny: jako příležitost k učení, která vám pomůže zvýšit pracovní výkon.