Co je to recenze výkonu?
Ve škole, každé čtvrt nebo semestr jste obdrželi známky a naznačují, jak dobře jste si vedli při plnění cílů učitele a standardů stanovených učitelem pro učení materiálu. Mohly to být šťastné časy, s známkami, které skutečně odrážely váš výkon, nebo mohly být plné napětí, zda se chystáte projít třídou. V obou případech se tyto rané zkušenosti s odstupňováním neliší od přezkumu výkonu, pravidelného výskytu na pracovišti, kde formálně nebo neformálně posoudí vaši pracovní výkon v určitém časovém období. V některých případech mohou být příznivé přezkumy výkonu splňovány se zvyšováním nebo propagací, zatímco nepříznivé mohou zaměstnancům pomoci zaměstnancům korigovat problémy nebo chyby s jejich prací.
Obecně je standardní, aby se přezkum výkonu prováděl ročně. Některé společnosti mohou mít častěji méně formálních. Tyto měsíční nebo čtvrtletní kontroly mohou být prospěšnéZaměstnancům, kteří mají potíže v pracovním prostředí, protože jim poskytuje konzistentní zpětnou vazbu o oblastech, v nichž se musí zlepšit.
Pro zaměstnance, který nevykonává na maximální kapacitě, může být každoroční přezkum výkonu příliš dlouhá na to, aby čekal na komentování oblastí, které zaměstnanec musí změnit. Zaměstnavatelé někdy budou provádět přezkumy výkonu na základě „podle potřeby“. Zaměstnanec, který dělá něco, co vyžaduje korekci, získá zpětnou vazbu dříve, aby své dovednosti přizpůsobili tak, aby lépe zvýšil výkon.
Přezkum výkonu může posoudit několik aspektů vaší práce, například:
- pracovní výkon - splňoval jste cíle, pracoval podle standardů stanovených zaměstnavatelem, být stejně produktivní, jak požadovala společnost atd.?
- Pracovní vztahy -Udržovali jste dobré a profesionální vztahy se spolupracovníky, sUbordinates a manažeři?
- základní pracovní dovednosti - jste pravidelně navštěvovali práci včas a přizpůsobili se oblékání atd.?
Když se zaměstnavatelé připravují na kontrolu výkonu, měli by se zaměstnanci připravit také. Pokud je recenze roční, je dobré přemýšlet a vytvořit seznam konkrétních příkladů, které ukazují, kde váš výkon v posledním roce splnil nebo překročil standardy společnosti. Pravděpodobně je také prospěšné uznat jakékoli chyby, které jste udělali, takže jste na ně připraveni, pokud jsou uvedeny v recenzi. Můžete si myslet na způsoby, pokud jste od té doby udělali chyby, které jste se zlepšili, protože vám mohou pomoci bránit se proti extrémně negativnímu přezkumu výkonu.
Může být obtížné obdržet negativní přezkum výkonu, a ačkoli je lákavé na to okamžitě reagovat, měli byste si dát chladný čas před tím, než budete reagovat nebo nabídnout jakoukoli obranu svých akcí. Je příliš snadné být naštvaný a znít unrozumné, pokud se okamžitě začnete bránit. Místo toho si vezměte den nebo dva den a přečtěte si recenzi a proveďte nějaké sebeobezpečení, abyste se rozhodli, zda jsou nějaké kritiky odůvodněné.
Pokud za den nebo dva, zdá se, že kritika stále neodráží vaši pracovní výkon, napište odůvodněnou obranu, která cituje konkrétní příklady vašeho výkonu. Udržujte tón profesionální a nekonfrontační a udělejte svůj argument především prostřednictvím konkrétních příkladů toho, jak určité kritiky nebyly pravdivé. Ve velké společnosti někdy člověk obdrží nezaslouženou negativní přezkum. Velmi záleží na tom, jak profesionálně uvádíte své námitky proti nespravedlivým kritikům, pokud doufáte, že na vás změní názor zaměstnavatele. Pokud jsou kritika oprávněná, vezměte je způsobem, který jim nabízí: jako příležitost k učení, která vám pomůže zlepšit pracovní výkon.