Co to jest list referencyjny dotyczący zatrudnienia?

List referencyjny dotyczący zatrudnienia to list skierowany do przyszłego pracodawcy osoby fizycznej. Większość listów referencyjnych pomaga potwierdzić szczegóły zatrudnienia pracownika w firmie, a także podkreślać jego pozytywne cechy zawodowe. Tego rodzaju list biznesowy powinien być napisany przez profesjonalnego znajomego potencjalnego pracownika.

Kiedy kandydat próbuje zdobyć nową pracę, często zaleca się, aby mieć przynajmniej jeden list referencyjny. Ten list powinien być napisany jako list biznesowy. Adres zwrotny i dane kontaktowe wraz z datą powinny być wydrukowane u góry. Jeśli jest znany, adres odbiorcy należy wpisać tuż pod adresem zwrotnym.

W przeciwieństwie do listu osobistego list referencyjny dotyczący zatrudnienia powinien być napisany w języku formalnym. Na przykład należy unikać wyrażeń slangowych i humoru. Zasadniczo ten rodzaj listu należy napisać do konkretnej osoby u potencjalnego nowego pracodawcy. Jeśli autor listu nie jest pewien nazwiska osoby kontaktowej, powinien użyć ogólnego pozdrowienia, takiego jak „Dla kogo może to dotyczyć”.

Jednym z celów listu referencyjnego dotyczącego zatrudnienia jest potwierdzenie, że osoba pracowała w firmie pisarza listów. Należy podać szczegółowe daty, w których osoba pracowała w firmie, wraz z jej tytułem lub stanowiskiem. Niektóre listy referencyjne dotyczące zatrudnienia mogą również zawierać informacje o wynagrodzeniach.

Innym celem listu referencyjnego dotyczącego zatrudnienia jest podkreślenie umiejętności i mocnych stron danej osoby. Autor listu może zawierać informacje o pozytywnym nastawieniu wnioskodawcy lub jego etyce pracy. W miarę możliwości należy również podać konkretne przykłady mocnych stron byłego pracownika. Na przykład, jeśli były pracownik pomógł obniżyć koszty firmy, należy to krótko wyjaśnić w liście referencyjnym dotyczącym zatrudnienia.

List referencyjny dotyczący zatrudnienia nie powinien być napisany przez nikogo. Chociaż list referencyjny napisany przez szefa jest imponujący, list napisany przez współpracownika lub przełożonego również będzie działał. Zazwyczaj najlepiej jest, aby list referencyjny dotyczący zatrudnienia został napisany przez osobę, z którą kandydat ściśle współpracował. Ten rodzaj listu powinien również napisać ktoś, kto ma wysoką opinię o wnioskodawcy.

Prośba o referencyjny list zatrudnienia jest tradycyjnie składana w formie oficjalnego listu biznesowego. W liście tym pytający powinien wyjaśnić, że szanuje opinię potencjalnego autora listu i dlaczego. Może też chcieć przypomnieć przyszłemu pisarzowi o niektórych swoich umiejętnościach i osiągnięciach.