雇用参照レターとは何ですか？

雇用参照手紙は、個人の将来の雇用主に書かれた手紙です。 ほとんどの参照文字は、会社での従業員の雇用の詳細を確認するのに役立つだけでなく、彼の肯定的な専門的資質を強調します。 この種のビジネスレターは、従業員候補者の専門家の知り合いが作成する必要があります。

応募者が新しい仕事を確保しようとするとき、彼は少なくとも1つの雇用参照手紙を持っていることがしばしば勧められます。 この手紙はビジネスレターとして書かれるべきです。 返送先住所と連絡先情報は、日付とともに上部に印刷する必要があります。 既知の場合、受信者のアドレスは、返信先アドレスのすぐ下に入力する必要があります。

個人的な手紙とは異なり、雇用参照手紙は正式な言語で書かれるべきです。 たとえば、俗語やユーモアは避けてください。 一般的に、このタイプの手紙は、潜在的な新しい雇用者の特定の人に書かれるべきです。 レターライターが連絡先の名前がわからない場合は、「関係者」などの一般的な挨拶を使用する必要があります。

雇用参照レターの目的の1つは、個人がレターライターの会社で働いたことを確認することです。 個人が会社で働いた特定の日付を、その役職または役職とともに含める必要があります。 一部の雇用照会書には、給与情報も含まれる場合があります。

雇用参照レターのもう1つの目的は、個人のスキルと長所を強調することです。 レターライターは、応募者の前向きな態度や仕事の倫理に関する情報を含めることができます。 可能であれば、元従業員の長所の具体例も含める必要があります。 たとえば、元従業員が会社のコストの削減を支援した場合、これは雇用参照レターで簡単に説明する必要があります。

雇用参照レターは、だれでも書くべきではありません。 上司が書いた参考書は印象的ですが、同僚や監督が書いたものも同様に機能します。 通常、雇用参照レターは、応募者が密接に協力した人によって書かれたものが最適です。 また、このタイプの手紙は、申請者の意見が高い人が書く必要があります。

雇用参照レターの要求は、伝統的に正式なビジネスレターを介して行われます。 この手紙では、質問者は、将来の手紙執筆者の意見とその理由を尊重していることを明確にする必要があります。 彼はまた、将来の作家に彼のスキルと業績のいくつかを思い出させたいかもしれません。