雇用参照レターとは何ですか？

雇用参照書は、個人の将来の雇用主に書かれた手紙です。ほとんどの参照レターは、従業員の雇用の詳細を会社で確認するのに役立ち、彼の前向きな職業上の資質を強調します。このタイプのビジネスレターは、将来の従業員の専門的な知り合いによって書かれるべきです。

申請者が新しい仕事を確保しようとしている場合、少なくとも1つの雇用参照書があることをお勧めします。この手紙はビジネスレターとして書かれている必要があります。日付とともに、返信アドレスと連絡先情報を上部に印刷する必要があります。既知の場合、受信者の住所は返信先住所のすぐ下に入力する必要があります。

個人的な手紙とは異なり、雇用参照レターは正式な言語で書かれている必要があります。たとえば、スラングの表現とユーモアは避けるべきです。一般的に、このタイプの手紙は、潜在的な新しい雇用主の特定の人に書くべきです。レターライターが確信が持てない場合連絡先の名前である彼は、「それが懸念されるかもしれない」などの一般的な挨拶を使用する必要があります。

雇用参照レターの目的の1つは、個人がレターライターの会社で働いていたことを確認することです。個人が会社で働いていた特定の日付は、彼のタイトルまたはポジションとともに含まれるべきです。一部の雇用参照レターには、給与情報も含まれる場合があります。

雇用参照レターのもう1つの目的は、個人のスキルと長所を強調することです。レターライターには、申請者の前向きな姿勢または彼の仕事の倫理に関する情報が含まれる場合があります。可能であれば、元従業員の長所の特定の例も含める必要があります。たとえば、元従業員が会社のコストを削減した場合、これは雇用参照書で簡単に説明する必要があります。

雇用参照レターは、anyonだけで書かれてはいけませんe。ボスによって書かれた参照レターは印象的ですが、同僚や監督者によって書かれたものも同様に働きます。通常、申請者が密接に協力してきた人が雇用参照書を書くのが最善です。このタイプの手紙は、申請者の意見が高い人によっても書かれている必要があります。

雇用の参照レターを求めることは、伝統的に正式なビジネスレターを介して行われます。この手紙の中で、質問者は、彼が将来の手紙作家の意見とその理由を尊重していることを明確にするべきです。彼はまた、将来の作家に彼のスキルと成果のいくつかを思い出させたいと思うかもしれません。