Was ist ein Beschäftigungsreferenzschreiben?
Ein Beschäftigungsreferenzschreiben ist ein Brief an den zukünftigen Arbeitgeber einer Person. Die meisten Referenzbriefe bestätigen die Beschäftigungsdetails eines Mitarbeiters bei einem Unternehmen sowie seine positiven beruflichen Qualitäten hervor. Diese Art von Geschäftsbrief sollte von einem professionellen Bekannten eines potenziellen Mitarbeiters verfasst werden.
Wenn ein Bewerber versucht, sich einen neuen Job zu sichern, wird häufig empfohlen, mindestens ein Referenzschreiben für Beschäftigung zu haben. Dieser Brief sollte als Geschäftsbrief geschrieben werden. Die Absenderadresse und die Kontaktinformationen sowie das Datum sollten oben gedruckt werden. Wenn bekannt, sollte die Adresse des Empfängers direkt unter der Absenderadresse eingegeben werden. Slang Ausdrücke und Humor sollten zum Beispiel vermieden werden. Im Allgemeinen sollte diese Art von Brief an eine bestimmte Person bei einem potenziellen neuen Arbeitgeber geschrieben werden. Wenn der Briefschreiber sich nicht sicher istAls Name einer Kontaktperson sollte er einen allgemeinen Gruß verwenden, wie „wem er sich befasst“. Spezifische Daten, an denen die Person im Unternehmen gearbeitet hat, sollten zusammen mit seinem Titel oder seiner Position enthalten sein. Einige Beschäftigungsreferenzbriefe können auch Gehaltsinformationen enthalten.
Ein weiterer Zweck eines Beschäftigungsreferenzschreibens besteht darin, die Fähigkeiten und die starken Punkte eines Einzelnen hervorzuheben. Ein Briefschreiber kann Informationen über die positive Einstellung eines Bewerbers oder seine Arbeitsmoral enthalten. Spezifische Beispiele für die starken Punkte eines ehemaligen Mitarbeiters sollten ebenfalls einbezogen werden, wenn möglich. Wenn ein ehemaliger Mitarbeiter beispielsweise dazu beigetragen hat, die Kosten eines Unternehmens zu senken, sollte dies kurz in einem Referenzschreiben für Arbeitsverhältnisse erläutert werden.
Ein Beschäftigungsreferenzschreiben sollte nicht von irgendjemandem geschrieben werdene. Obwohl ein von einem Chef geschriebener Referenzschreiben beeindruckend ist, funktioniert einer, das von einem Kollegen oder Vorgesetzten geschrieben wurde, ebenfalls funktionieren. Es ist in der Regel am besten, wenn ein Beschäftigungsreferenzschreiben von jemandem geschrieben wurde, mit dem ein Bewerber genau gearbeitet hat. Diese Art von Brief sollte auch von jemandem mit einer hohen Meinung des Antragstellers geschrieben werden.
Nach einem Referenzschreiben für Arbeitsverhältnisse wird traditionell über ein formelles Geschäftsbrief erfolgen. In diesem Brief sollte der Assiker klarstellen, dass er die Meinung des potenziellen Briefschreibers und warum respektiert. Möglicherweise möchte er auch den potenziellen Schriftsteller an einige seiner Fähigkeiten und Errungenschaften erinnern.