Co to jest test porównawcza zasobów ludzkich?
Benchmarking
Zasoby ludzkie (HR) to proces pomiaru własnych praktyk HR organizacji w stosunku do praktyk kilku innych firm w tej dziedzinie. Celem jest ustalenie modelu najlepszych praktyk dla firmy. Gdy organizacja ma zestaw pożądanych warunków, może przeprowadzić analizę luki w celu ustalenia, gdzie jest krótka w porównaniu z najlepszymi praktykami. Wtedy będzie miał informacje o stworzeniu strategii, która może pomóc organizacji osiągnąć jej cele, ponieważ odnoszą się one do zasobów ludzkich.
Jednym z najczęstszych zadań testów porównawczych zasobów ludzkich jest ustalenie, które obszary będą badane. Niektóre z elementów HR, które zwykle są podważane, obejmują rekrutację, szkolenie i relacje pracowników. Inne ważne obszary to retencja, bezpieczeństwo pracowników i płaca. Wiele firm zbada także ogólną skuteczność różnych działów HR.
RecruIting i skład personelu firmy są kilkoma najważniejszymi elementami zwykle badanymi w zakresie testów porównawczych zasobów ludzkich. Niektóre problemy, które należy wziąć pod uwagę z rekrutacją, obejmują skuteczność procesów zatrudniania oraz to, czy zatrudnione pracownicy są dobrym wyborem. Firma może również skoncentrować swoje wysiłki rekrutacyjne w określonym kierunku. Na przykład firma może chcieć zwiększyć różnorodność swojej siły roboczej lub zatrudnić pracowników o pewnym poziomie doświadczenia w celu zwiększenia szans na osiągnięcie określonego celu. Można również zbadać równowagę między pracownikami pełnoetatowymi i zawodowymi oraz powodzeniem różnych mieszanek pracowników.
Analiza programów szkoleniowych i rozwoju organizacyjnego jest kolejnym wspólnym elementem porównawczym zasobów ludzkich. Zazwyczaj celem jest określenie, które programy są najbardziej skuteczne i w jakich obszarach najbardziej potrzebne są instrukcje. Proces może obejmować analizę przedmiotu, częstotliwość możliwościR Edukacja i skład pracowników w każdym programie. Przydatne może być również oszacowanie zwrotu z inwestycji (ROI) różnych programów szkoleniowych.
Ogólnie rzecz biorąc, test porównawczy zasobów ludzkich jest analizą tego, w jaki sposób różne działy HR utrzymują pracowników zaangażowanych, bezpiecznych i lojalnych wobec firmy. Może to obejmować wszystko, od zapewnienia podstawowego bezpieczeństwa po inicjatywy, które zwiększają moralność pracowników. Obejmuje codzienne funkcje, takie jak maksymalizacja skuteczności procesu płac i strategie dużych obrazów, które mają na celu zwiększenie siły siły roboczej. Po zakończeniu procesu porównawczego zasobów ludzkich, często ma narzędzia potrzebne do poprawy wydajności i osiągnięcia lub wzniesienia się ponad wyniki innych firm.