Co jest zaangażowane w etykę małych firm?
Właściciele firm zwykle napotykają sytuacje w trakcie prowadzenia działalności, gdy zostaną przetestowane ich zasady moralne lub etyczne. Etyka małych firm odnosi się do tych samych zastosowań etycznych i moralnych, które właściciele małych firm mogą stosować w sytuacjach, w których takie zasady są testowane. Znaczenie etyki małych firm to po prostu sposób, w jaki właściwe decyzje etyczne lub moralne wpływają na związek biznesu z innymi ludźmi i firmami oraz postrzeganie takiego biznesu przez innych.
Etyka małych firm nie jest prawnie wiążąca w tym samym sensie, co prawo biznesowe lub komercyjne, ponieważ etycznie lub moralnie błędna decyzja biznesowa niekoniecznie może być prawnie błędna. Jedynym problemem jest sposób, w jaki podejmowane są decyzje biznesowe i wpływ takich decyzji w zakresie wspierania dobrej woli lub niechęci. Z powodu EPolega na intensywnej konkurencji, dążenie do firm do osiągania jak największej liczby zysków i innych rozważań, firmy mogą nie być w stanie w pełni oprzeć się pokusie, aby zrobić skrót, nawet jeśli oznacza to, że etycznie lub moralnie złe. Na przykład testowanie produktów na zwierzętach nie jest sprzeczne z prawem, gdy odbywa się to we właściwy sposób, choć etycznie, można to postrzegać jako okrucieństwo wobec zwierząt, które kończą potępione. Firmy angażujące takie praktyki mogą powiedzieć, że testy są konieczne, aby ocenić skuteczność swoich produktów bez uciekania się do innych testów, które mogą być dłuższe i mniej dokładne.
Kolejnym krytycznym obszarem, w którym widoczne jest stosowanie etyki małej firmy, jest związek właściciela firmy z pracownikami zaangażowanymi przez firmę. Ponieważ właściciele małych firm nie mają takiego samego poziomu odpowiedzialności jak duże firmy, niektóre z ich praktyk biznesowych nie są tak intensywnie analizowane jak w przypadku tak dużych firm. Pozostawia to luki dla pozbawionych skrupułów właścicieli małych firm, aby negować zasady etyki małych firm dla własnej rentowności. Na przykład właściciel małej firmy może zatrudniać osoby, które mogą otrzymać się znacznie poniżej tego, na co zasługują, ale takie praktyki mogą nie zgłaszać strachu przez osoby utraty pracy, nawet jeśli są one wykorzystywane.
Ponieważ właściciele małych firm są często własnymi księgowymi, dział zasobów ludzkich i menedżer przetoczyli się w jednym, może nastąpić możliwość sfałszowania kont. Na przykład właściciel małej firmy może twierdzić, że pracownik pracował tylko siedem godzin, kiedy on lub ona wie, że tak nie jest. Tutaj zastosowanie etyki małej firmy wymagałoby od pracodawcy odpowiedniego zrekompensowania pracownika za przepracowane godziny, co najwyraźniej nie zawsze tak jest.