Co jest zaangażowane w etykę małych firm?
Właściciele firm zwykle napotykają sytuacje podczas prowadzenia firmy, kiedy sprawdzane będą ich zasady moralne lub etyczne. Etyka małych firm odnosi się do tych samych etycznych i moralnych zastosowań, które właściciele małych firm mogą stosować w sytuacjach, w których takie zasady są sprawdzane. Znaczenie etyki małego biznesu to po prostu sposób, w jaki właściwe decyzje etyczne lub moralne wpływają na relacje biznesu z innymi ludźmi i przedsiębiorstwami oraz na postrzeganie takiego biznesu przez innych.
Etyka małego biznesu nie jest prawnie wiążąca w tym samym sensie, co prawo gospodarcze lub handlowe, ponieważ etycznie lub moralnie niewłaściwa decyzja biznesowa niekoniecznie musi być prawnie zła. Jedynym problemem jest sposób, w jaki podejmowane są decyzje biznesowe oraz wpływ, jaki mają one na rozwój dobrej woli lub niechęci. Ze względu na efekt intensywnej konkurencji, dążenie firm do osiągania jak największych zysków oraz inne względy, firmy mogą nie być w stanie w pełni oprzeć się pokusie skorzystania ze skrótu, nawet jeśli oznacza to zrobienie niewłaściwego etycznie lub moralnie . Na przykład testowanie produktów na zwierzętach nie jest niezgodne z prawem, jeśli jest wykonywane we właściwy sposób, choć etycznie może to być postrzegane jako okrucieństwo wobec zwierząt, które ostatecznie zostaną potępione. Firmy zaangażowane w takie praktyki mogą powiedzieć, że testy są konieczne w celu oceny skuteczności swoich produktów bez uciekania się do innych testów, które mogą być dłuższe i mniej dokładne.
Innym krytycznym obszarem, w którym oczywiste jest stosowanie etyki małego biznesu, jest stosunek właściciela firmy do pracowników zaangażowanych przez firmę. Ponieważ właściciele małych firm nie mają takiego samego poziomu odpowiedzialności jak duże firmy, niektóre ich praktyki biznesowe nie są tak dokładnie badane, jak w przypadku dużych firm. Pozostawia to lukom pozbawionym skrupułów właścicieli małych firm, którzy mogą zlekceważyć zasady etyki małych przedsiębiorstw dla własnej zyskowności. Na przykład właściciel małej firmy może zatrudniać osoby, które mogą otrzymywać wynagrodzenie znacznie poniżej tego, na co zasługują, ale takie praktyki mogą nie być zgłaszane z obawy przed utratą pracy, nawet jeśli są wykorzystywane.
Ponieważ właściciele małych firm są często własnymi księgowymi, działem zasobów ludzkich i kierownikiem w jednym, mogą pojawić się możliwości fałszowania kont. Na przykład właściciel małej firmy może twierdzić, że pracownik przepracował tylko siedem godzin, gdy wie, że tak nie jest. W tym przypadku stosowanie etyki małego biznesu wymagałoby od pracodawcy odpowiedniego wynagrodzenia pracownikowi za przepracowane godziny, co oczywiście nie zawsze ma miejsce.