소기업 윤리에는 어떤 것이 있습니까?

비즈니스 소유자는 일반적으로 비즈니스를 운영하는 동안 도덕적 또는 윤리적 원칙을 테스트 할 상황에 직면합니다. 소기업 윤리는 소기업 소유자가 그러한 원칙을 테스트하는 상황에 적용 할 수있는 동일한 윤리 및 도덕적 적용을 말합니다. 소기업 윤리의 중요성은 올바른 윤리적 또는 도덕적 결정이 다른 사람 및 비즈니스와 비즈니스의 관계에 영향을 미치는 방식과 다른 사람들에 의한 비즈니스 인식에 영향을주는 방식입니다.

윤리적 또는 도덕적으로 잘못된 비즈니스 결정이 반드시 법적으로 잘못된 결정일 수는 없기 때문에 소기업 윤리가 비즈니스 또는 상법과 같은 의미로 법적 구속력을 갖는 것은 아닙니다. 유일한 결정은 비즈니스 결정에 도달하는 방식과 그러한 결정이 영업권 또는 분개를 촉진하는 측면에서 미치는 영향입니다. 치열한 경쟁의 효과, 회사가 가능한 한 많은 이익을 창출하려는 노력과 다른 고려 사항으로 인해 회사는 윤리적 또는 도덕적으로 잘못된 것을 만드는 것이더라도 지름길을 유혹하려는 유혹에 완전히 저항하지 못할 수 있습니다 . 예를 들어, 동물에 대한 제품 테스트는 올바른 방식으로 수행 될 때 법에 위배되지 않습니다. 그러나 윤리적으로 이것은 동물에 대한 잔인성이 정죄를받는 것으로 간주 될 수 있습니다. 그러한 관행에 종사하는 회사는 더 길고 덜 정확한 다른 테스트에 의지하지 않고 제품의 효능을 측정하기 위해 테스트가 필요하다고 말할 수 있습니다.

중소 기업 윤리의 적용이 명백한 또 다른 중요한 영역은 비즈니스 소유자와 비즈니스에 종사하는 직원의 관계입니다. 소기업 소유자는 대기업과 동일한 수준의 책임을 가지지 않기 때문에 일부 비즈니스 관행은 그러한 대기업만큼 엄격하게 조사되지 않습니다. 이것은 부도덕 한 소기업 소유자가 자신의 수익성을 위해 소기업 윤리 원칙을 무효로하는 허점을 남깁니다. 예를 들어, 소기업 소유자는 자신이받을 자격보다 훨씬 낮은 임금을받을 수있는 개인을 고용 할 수 있지만 그러한 관행은 착취 당하더라도 실직에 대한 두려움으로보고되지 않을 수 있습니다.

중소 기업 소유자는 종종 자신의 회계사, 인사 부서 및 관리자가 모두 하나로 묶여 있기 때문에 위조 계정의 기회가 발생할 수 있습니다. 예를 들어, 소기업 소유자는 직원이 그렇지 않다는 것을 알 때 직원이 7 시간 만 일했다고 주장 할 수 있습니다. 여기에서 소기업 윤리를 적용하려면 고용주가 근무 시간에 대해 직원에게 적절히 보상해야하는데, 항상 그런 것은 아닙니다.