Hvad er der involveret i små forretningsetik?
Virksomhedsejere står normalt over for situationer i løbet af at drive deres forretning, når deres moralske eller etiske principper vil blive testet. Small Business Ethics henviser til de samme etiske og moralske applikationer, som ejere af små virksomheder kan anvende i situationer, hvor sådanne principper testes. Betydningen af små forretningsetik er simpelthen den måde, hvorpå de rigtige etiske eller moralske beslutninger påvirker forholdet mellem virksomheden og andre mennesker og virksomheder og opfattelsen af en sådan virksomhed af andre.
Små forretningsetik er ikke alle juridisk bindende i samme forstand som erhvervsliv eller kommerciel lov, fordi en etisk eller moralsk forkert forretningsbeslutning muligvis ikke nødvendigvis er en juridisk forkert. Den eneste bekymring er den måde, hvorpå forretningsbeslutningerne nås, og den virkning, som sådanne beslutninger har med hensyn til at fremme goodwill eller harme. På grund af EVirksomhedernes drev, der drives af virksomheder for at tjene så meget overskud, som de kan og andre overvejelser, er virksomheder muligvis ikke i stand til fuldt ud at modstå fristelsen til at tage genvejen, selvom det betyder at gøre en etisk eller moralsk forkert. For eksempel er testen af produkter på dyr ikke imod loven, når det gøres på den rette måde, skønt etisk kan dette ses som grusomhed over for dyr, der ender fordømt. Virksomheder, der deltager i sådan praksis, kan sige, at testene er nødvendige for at måle effektiviteten af deres produkter uden at ty til andre test, der kan være længere og mindre nøjagtige.
Et andet kritisk område, hvor anvendelsen af lille forretningsetik er åbenbar, er forholdet mellem virksomhedsejer og de ansatte, der er involveret i virksomheden. Da ejere af små virksomheder ikke har det samme ansvarlighedsniveau som store virksomheder, er nogle af deres forretningspraksis ikke så intenst undersøgt som for så store virksomheder. Dette efterlader smuthuller for skrupelløse ejere af små virksomheder til at negere principperne for små forretningsetik for deres egen rentabilitet. For eksempel kan en lille virksomhedsejer ansætte personer, der kan blive betalt langt under det, de fortjener, men sådan praksis rapporteres muligvis ikke af frygt af personerne ved at miste deres job, selvom de udnyttes.
Da ejere af små virksomheder ofte er deres egne regnskabsfolk, Human Resource Department og Manager, der alle rulles ind i en, kan muligheden for at forfalskning af konti opstå. For eksempel kan den lille virksomhedsejer muligvis hævde, at en medarbejder kun arbejdede syv timer, når han eller hun ved, at dette ikke er tilfældet. Her kræver anvendelse af små forretningsetik, at arbejdsgiveren kompenserer medarbejderen tilstrækkeligt i arbejdstimer, hvilket helt klart ikke altid er tilfældet.