スモールビジネスの倫理には何が含まれますか？

通常、事業主は、事業運営中に道徳的または倫理的な原則がテストされる状況に直面します。 中小企業の倫理とは、同じ原則がテストされている状況で中小企業の所有者が適用できる同じ倫理的および道徳的なアプリケーションを指します。 中小企業倫理の重要性は、正しい倫理的または道徳的な決定が、ビジネスと他の人々およびビジネスとの関係、および他者によるそのようなビジネスの認識に影響を及ぼす方法にすぎません。

倫理的または道徳的に間違ったビジネス上の決定が必ずしも法律的に間違っているとは限らない可能性があるため、中小企業の倫理はすべてビジネス法または商法と同じ意味で法的拘束力があるわけではありません。 唯一の懸念は、ビジネス上の意思決定に到達する方法と、そのような意思決定がのれんやresみを助長するという点で持つ効果です。 激しい競争、可能な限り多くの利益を上げるための企業の意欲、その他の考慮事項の影響により、企業は、倫理的または道徳的に間違ったものを作ることを意味する場合でも、ショートカットを取る誘惑に完全に抵抗することはできません。 例えば、倫理的には動物に対する虐待は非難されると見なされるかもしれないが、動物に対する製品の試験は適切な方法で行われた場合、法律に違反しない。 そのような慣行に従事している企業は、より長く正確ではない他のテストに頼ることなく、製品の有効性を評価するためにテストが必要であると言うかもしれません。

中小企業倫理の適用が明らかになるもう1つの重要な領域は、事業主と事業に従事する従業員との関係です。 中小企業の所有者は大企業と同じレベルの説明責任を持たないため、ビジネス慣行の一部はそのような大企業ほど厳しく精査されていません。 これにより、悪意のある中小企業の所有者が抜け穴を残し、自身の収益性のために中小企業の倫理の原則を否定します。 たとえば、中小企業の所有者は、彼らが値するものよりもはるかに低い賃金を支払われるかもしれない個人を雇用するかもしれませんが、そのような慣行は、たとえ彼らが搾取されているとしても、彼らの仕事を失うことの個人による恐怖のために報告されないかもしれません。

中小企業の所有者は多くの場合、自分の会計士であり、人事部門とマネージャーがすべて1人になっているため、アカウントを偽造する機会が生じる可能性があります。 たとえば、中小企業の所有者は、そうではないことを知っている従業員が7時間しか働いていないと主張する場合があります。 ここで、中小企業倫理の適用は、雇用者が労働時間に対して従業員に適切な報酬を支払うことを要求しますが、これは必ずしもそうとは限りません。