Cosa comporta l'etica delle piccole imprese?
Gli imprenditori di solito affrontano situazioni nel corso della gestione della propria attività quando i loro principi morali o etici saranno messi alla prova. L'etica delle piccole imprese si riferisce alle stesse applicazioni etiche e morali, che i proprietari di piccole imprese possono applicare in situazioni in cui tali principi sono testati. L'importanza dell'etica delle piccole imprese è semplicemente il modo in cui le giuste decisioni etiche o morali influenzano il rapporto dell'azienda con altre persone e imprese e la percezione di tale impresa da parte di altri.
L'etica delle piccole imprese non è giuridicamente vincolante nello stesso senso del diritto commerciale o commerciale, perché una decisione aziendale eticamente o moralmente sbagliata potrebbe non essere necessariamente una decisione giuridicamente sbagliata. L'unica preoccupazione è il modo in cui vengono prese le decisioni aziendali e l'effetto che tali decisioni hanno in termini di promozione dell'avviamento o del risentimento. A causa dell'effetto della forte concorrenza, della spinta delle aziende a realizzare quanti più profitti possibile e di altre considerazioni, le aziende potrebbero non essere in grado di resistere completamente alla tentazione di prendere la scorciatoia, anche se ciò significa fare una scelta eticamente o moralmente sbagliata . Ad esempio, la sperimentazione di prodotti sugli animali non è contraria alla legge quando viene eseguita in modo adeguato, anche se eticamente, ciò può essere considerato come crudeltà verso gli animali. Le aziende impegnate in tali pratiche potrebbero dire che i test sono necessari per valutare l'efficacia dei propri prodotti senza ricorrere ad altri test che potrebbero essere più lunghi e meno accurati.
Un'altra area critica in cui è evidente l'applicazione dell'etica delle piccole imprese è il rapporto tra il proprietario dell'azienda e i dipendenti coinvolti nell'azienda. Poiché i proprietari di piccole imprese non hanno lo stesso livello di responsabilità delle grandi imprese, alcune delle loro pratiche commerciali non sono esaminate in modo così intenso come quelle di grandi aziende. Ciò lascia scappatoie ai proprietari di piccole imprese senza scrupoli di negare i principi dell'etica delle piccole imprese per la propria redditività. Ad esempio, un piccolo imprenditore può assumere persone che potrebbero essere pagate molto al di sotto di ciò che meritano, ma tali pratiche potrebbero non essere segnalate per paura dalle persone che perdono il lavoro, anche se vengono sfruttate.
Poiché i proprietari di piccole imprese sono spesso i loro contabili, il dipartimento delle risorse umane e il manager riuniti tutti in uno, può sorgere l'opportunità di falsificare i conti. Ad esempio, il piccolo imprenditore può affermare che un dipendente ha lavorato solo sette ore quando sa che non è così. In questo caso, l'applicazione dell'etica delle piccole imprese richiederebbe al datore di lavoro di compensare adeguatamente il lavoratore per le ore lavorate, il che chiaramente non è sempre il caso.