Co se podílí na etice malých podniků?

Majitelé podniků obvykle čelí situacím v průběhu podnikání, kdy budou testovány jejich morální nebo etické zásady. Etika malých podniků se týká stejných etických a morálních aplikací, které mohou majitelé malých podniků použít v situacích, kdy jsou tyto zásady testovány. Důležitost etiky malého podnikání je jednoduše způsob, jakým správná etická nebo morální rozhodnutí ovlivňují vztah podniku s ostatními lidmi a podniky a vnímání takového podnikání ostatními.

Etika malých podniků není právně závazná ve stejném smyslu jako obchodní nebo obchodní právo, protože eticky nebo morálně nesprávné obchodní rozhodnutí nemusí být nutně právně nesprávné. Jediným problémem je způsob, jakým jsou dosahována obchodní rozhodnutí, a účinek, který mají tato rozhodnutí, pokud jde o podporu dobré vůle nebo zlosti. V důsledku intenzivní konkurence, snahy společností vydělat co nejvíce zisků a dalších úvah nemusí být společnosti schopny plně odolat pokušení převzít zkratku, i když to znamená učinit eticky nebo morálně nesprávnou . Například testování produktů na zvířatech není v rozporu se zákonem, pokud je prováděno správným způsobem, i když eticky to lze považovat za týrání zvířat, které je nakonec odsouzeno. Společnosti, které se účastní takových praktik, by mohly říci, že testy jsou nezbytné k posouzení účinnosti jejich produktů, aniž by se uchýlily k jiným testům, které by mohly být delší a méně přesné.

Další kritickou oblastí, kde je patrné uplatňování etiky malých podniků, je vztah vlastníka firmy k zaměstnancům, kteří se zabývají podnikáním. Vzhledem k tomu, že majitelé malých podniků nemají stejnou úroveň odpovědnosti jako velké podniky, některé jejich obchodní praktiky nejsou tak intenzivně kontrolovány jako takové velké společnosti. To ponechává mezery pro bezohledné majitele malých podniků, aby negovali zásady etiky malých podniků pro vlastní ziskovost. Například majitel malé firmy může zaměstnávat jednotlivce, kteří mohou být placeni mnohem níže, než si zaslouží, ale takové praktiky nemusí být ze strachu jednotlivců ohlášeno za ztrátu zaměstnání, i když jsou vykořisťovány.

Vzhledem k tomu, že majitelé malých podniků jsou často jejich vlastní účetní, oddělení lidských zdrojů a všichni vedoucí do jednoho, může dojít ke falšování účtů. Majitel malé firmy může například tvrdit, že zaměstnanec pracoval pouze sedm hodin, když ví, že tomu tak není. V tomto případě by uplatňování etiky malých podniků vyžadovalo, aby zaměstnavatel přiměřeně odškodnil zaměstnance za odpracované hodiny, což zjevně není vždy pravda.