Was ist an der Ethik von Kleinunternehmen beteiligt?
Unternehmer sehen sich im Laufe ihrer Geschäftstätigkeit normalerweise Situationen gegenüber, in denen ihre moralischen oder ethischen Grundsätze überprüft werden. Die Ethik von Kleinunternehmen bezieht sich auf dieselben ethischen und moralischen Anwendungen, die Kleinunternehmer in Situationen anwenden können, in denen solche Prinzipien getestet werden. Die Bedeutung der Ethik kleiner Unternehmen ist einfach die Art und Weise, in der die richtigen ethischen oder moralischen Entscheidungen die Beziehung des Unternehmens zu anderen Personen und Unternehmen und die Wahrnehmung eines solchen Unternehmens durch andere beeinflussen.
Die Ethik von Kleinunternehmen ist nicht alle rechtlich bindend im gleichen Sinne wie das Geschäfts- oder Handelsrecht, da eine ethisch oder moralisch falsche Geschäftsentscheidung nicht unbedingt eine rechtlich falsche sein muss. Das einzige Problem ist die Art und Weise, in der die Geschäftsentscheidungen getroffen werden, und die Auswirkung, die solche Entscheidungen auf die Förderung des guten Willens oder des Ressentiments haben. Aufgrund des intensiven Wettbewerbs, des Bestrebens der Unternehmen, so viel Gewinn wie möglich zu erzielen, und anderer Überlegungen können Unternehmen der Versuchung, die Abkürzung zu ergreifen, möglicherweise nicht vollständig widerstehen, selbst wenn dies eine ethisch oder moralisch falsche Vorgehensweise bedeutet . Beispielsweise verstößt das Testen von Produkten an Tieren nicht gegen das Gesetz, wenn es ordnungsgemäß durchgeführt wird, obwohl dies ethisch gesehen als Grausamkeit gegenüber Tieren angesehen werden kann, die als verurteilt enden. Unternehmen, die sich an solchen Praktiken beteiligen, könnten sagen, dass die Tests notwendig sind, um die Wirksamkeit ihrer Produkte zu beurteilen, ohne auf andere Tests zurückzugreifen, die länger und ungenauer sein könnten.
Ein weiterer kritischer Bereich, in dem die Anwendung der Ethik des Kleinunternehmens offensichtlich ist, ist das Verhältnis des Geschäftsinhabers zu den vom Unternehmen beschäftigten Mitarbeitern. Da Kleinunternehmer nicht die gleiche Rechenschaftspflicht wie Großunternehmen haben, werden einige ihrer Geschäftspraktiken nicht so genau geprüft wie die von Großunternehmen. Dies hinterlässt Lücken für skrupellose Kleinunternehmer, um die Grundsätze der Kleinunternehmerethik für ihre eigene Rentabilität zu negieren. Zum Beispiel kann ein Kleinunternehmer Personen beschäftigen, die weit unter dem Verdienst stehen, den sie verdienen. Solche Praktiken werden jedoch möglicherweise nicht gemeldet, weil die Personen befürchten, ihren Arbeitsplatz zu verlieren, selbst wenn sie ausgebeutet werden.
Da Kleinunternehmer häufig ihre eigenen Buchhalter, die Personalabteilung und der Manager sind, kann sich die Möglichkeit ergeben, Konten zu fälschen. Beispielsweise kann der Inhaber eines Kleinunternehmens behaupten, dass ein Mitarbeiter nur sieben Stunden gearbeitet hat, wenn er weiß, dass dies nicht der Fall ist. Hier würde die Anwendung der Ethik der Kleinunternehmen erfordern, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer angemessen für geleistete Arbeitsstunden vergütet, was eindeutig nicht immer der Fall ist.