Vad är involverat i småföretagsetik?

Företagare brukar möta situationer under sin verksamhet när deras moraliska eller etiska principer kommer att testas. Småföretagsetik hänvisar till samma etiska och moraliska tillämpningar, som småföretagare kan tillämpa i situationer där sådana principer testas. Vikten av småföretagsetik är helt enkelt det sätt på vilket rätt etiska eller moraliska beslut påverkar förhållandet mellan företag och andra människor och företag, och uppfattningen av ett sådant företag av andra.

Småföretagsetik är inte alla rättsligt bindande i samma mening som affärs- eller affärslagar, eftersom ett etiskt eller moraliskt fel affärsbeslut kanske inte nödvändigtvis är ett juridiskt felaktigt beslut. Den enda oro är hur affärsbesluten fattas och effekten som sådana beslut har för att främja goodwill eller förbittring. På grund av effekten av intensiv konkurrens, företags drivkraft att göra så mycket vinster som de kan och andra överväganden kan företag kanske inte helt motstå frestelsen att ta genvägen, även om det innebär att göra en etiskt eller moraliskt fel . Till exempel är testningen av produkter på djur inte i strid med lagen när det görs på rätt sätt, men etiskt kan detta betraktas som grymhet mot djur som slutar fördömas. Företag som bedriver sådan praxis kan säga att testerna är nödvändiga för att mäta effektiviteten hos sina produkter utan att ta till andra tester som kan vara längre och mindre exakta.

Ett annat kritiskt område där tillämpningen av små affärsetik är uppenbar är företagsägarens förhållande till de anställda som bedrivs av företaget. Eftersom småföretagare inte har samma nivå av ansvarighet som stora företag granskas inte några av deras affärsmetoder så intensivt som för sådana stora företag. Detta lämnar kryphål för skrupelfria småföretagare att förneka principerna för småföretags etik för sin egen lönsamhet. Till exempel kan en liten företagsägare anställa individer som kan betalas långt under vad de förtjänar, men sådana metoder kan inte rapporteras av rädsla av individerna att förlora sina jobb, även om de utnyttjas.

Eftersom småföretagare ofta är sina egna revisorer, personalavdelningen och chefen som alla rullas till en, kan möjligheten att förfalska konton uppstå. Till exempel kan det lilla företagets ägare hävda att en anställd arbetade bara sju timmar när han eller hon vet att detta inte är fallet. Här skulle tillämpningen av småföretagsetik kräva att arbetsgivaren kompenserar arbetstagaren tillräckligt för arbetade timmar, vilket helt klart inte alltid är fallet.