Co to jest negocjacje w ofercie?

Oferuj negocjacje to proces rozmowy z potencjalnym pracodawcą na temat dokładnych warunków zatrudnienia. Proces ten zwykle rozpoczyna się po tym, jak pracodawca i wnioskodawca zgadza się, że zawarcie umowy działającej byłoby wzajemnie korzystne, ale zanim umowa o pracę zostanie faktycznie podpisana. Ideą negocjacji ofertowych jest zabezpieczenie wynagrodzenia, świadczeń i wszelkich innych korzyści, które wnioskodawca chce cieszyć się w zamian za swoje zaangażowanie i poświęcenie pracodawcy.

Istnieje wiele różnych strategii angażowania negocjacji ofert. Wiele z nich opiera się na ustaleniu rozsądnych oczekiwań przez obie strony. Pracodawcy często zdają sobie sprawę, że istnieje potrzeba zapewnienia dodatkowych zachęt podczas próby zatrudnienia kogoś z wyjątkowymi poświadczeniami. Jednocześnie wnioskodawcy muszą być dobrze zorientowani na zwykłe zasady i procedury pracodawcy oraz ustalić, czy istnieje potencjał, aby dowodzić wszystkimOn lub ona chce w ramach pakietu zatrudnienia. O ile obie strony dokładnie nie zbadają sytuacji i nie wierzą, że istnieje miejsce na negocjacje wynagrodzeń lub inny aspekt negocjacji w pracy, wysiłek ten jest znacznie bardziej prawdopodobny.

Jednym z powszechnych podejścia jest przedłożenie wnioskodawcy propozycji pracy. Ta propozycja zwykle zawiera szczegóły dotyczące wynagrodzenia, ubezpieczenia zdrowotnego, naliczania wakacji i czasu chorobowego, opcji planu emerytalnego oraz innych podstawowych zachęt. Ta początkowa propozycja służy jako miejsce wyjściowe negocjacji oferty.

Zakładając, że początkowa oferta nie zawiera wszystkiego, co wnioskodawca chce mieć w ramach umowy o pracę, złoży kontraktkę oferty oferty pracy. Obejmie to każdą zachętę z początkowej propozycji, że wnioskodawca uznał za zaakceptowany, a także wszelkie dodatkowe zachęty, które on lub onaUważa, że ​​jest sprawiedliwy i zgodnie z obowiązkami zawodowymi. Niniejsza propozycja kontratakowa jest dostarczana pracodawcy, który następnie ma możliwość przeglądu wniosku wnioskodawcy o dodatkowe świadczenia i zaakceptowanie zmian lub przeciwdziałanie pewnej propozycji kompromisowej.

Proces negocjacji ofert trwa, dopóki obie strony nie osiągną porozumienia w sprawie wyniku. Często wiąże się to z kompromisem obu stron, a wnioskodawca wygrał dodatkowe zachęty, a pracodawca zabezpiecza usługi wnioskodawcy bez spełnienia wszystkich jego żądań. W najgorszym przypadku negocjacje osiągną impas, a jedna lub obie strony całkowicie odłamią negocjacje. Kiedy tak się dzieje, nie ustanawia żadnych relacji pracownika/pracodawcy, a obie strony mogą szukać możliwości gdzie indziej.