Vad är erbjudande förhandlingar?

Erbjudande förhandlingar är processen att gå in i diskussion med en blivande arbetsgivare angående de exakta villkoren för anställningen. Denna process börjar normalt efter att arbetsgivaren och den sökande båda är överens om att att ingå ett arbetsavtal skulle vara ömsesidigt fördelaktigt, men innan anställningsavtalet faktiskt undertecknas. Tanken bakom att erbjuda förhandlingar är att säkra lön, förmåner och alla andra förmåner som den sökande vill njuta av i utbyte mot sitt engagemang och engagemang för arbetsgivaren.

Det finns många olika strategier för att engagera sig i förhandlingar. Många av dessa förlitar sig på upprättandet av rimliga förväntningar från båda parter. Arbetsgivare inser ofta att det finns ett behov av att ge ytterligare incitament när de försöker anställa någon med utestående referenser. Samtidigt måste sökande vara väl omskrivna på arbetsgivarens vanliga policyer och rutiner och avgöra om potentialen finns för att beordra alltHan eller hon vill ha som en del av anställningspaketet. Såvida inte båda parter har undersökt situationen noggrant och tror att det finns utrymme för lönförhandling eller någon annan aspekt av arbetsförhandlingarna, är det mycket mer troligt att ansträngningen misslyckas.

En gemensam strategi är att arbetsgivaren ska lämna in ett förslag till den sökande. Detta förslag innehåller normalt detaljer om lön, sjukförsäkring, periodisering av semester och sjukid, pensionsplanalternativ och andra grundläggande incitament. Detta första förslag fungerar som utgångspunkt för erbjudandeförhandlingarna.

Om man antar att det första erbjudandet inte inkluderar allt som den sökande vill ha som en del av anställningsavtalet, kommer han eller hon att lämna in ett förslag till jobbbjudande. Detta kommer att omfatta alla incitament från det första förslaget att den sökande tyckte acceptabla, plus eventuella ytterligare incitament som han eller hontror är rättvist och i linje med jobbansvaret. Detta motförslag levereras till arbetsgivaren, som sedan har möjlighet att granska sökandens begäran om ytterligare förmåner och antingen acceptera revisionerna eller motverka med någon typ av kompromissförslag.

Processen för att erbjuda förhandlingar fortsätter tills båda parter har nått en överenskommelse om resultatet. Ofta innebär detta kompromiss från båda parternas sida, där den sökande vann några ytterligare incitament, och arbetsgivaren säkrar den sökandes tjänster utan att uppfylla alla hans eller hennes krav. I värsta fall kommer förhandlingarna att nå en impasse, och en eller båda parter kommer att bryta av förhandlingarna helt. När detta inträffar upprättas ingen anställd/arbetsgivarförhållande, och båda parter är fria att söka möjligheter någon annanstans.