Jak zdobyć certyfikat PHR?
Profesjonalna certyfikacja zasobów ludzkich (PHR) to poświadczenie, którego może szukać osoba pracująca w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi. Osoba może ubiegać się o tego rodzaju certyfikację, aby wykazać potencjalnym pracodawcom, że posiada rozległą wiedzę na temat zarządzania zasobami ludzkimi, a także doświadczenie w tej dziedzinie. Aby zdobyć ten certyfikat, osoba musi zazwyczaj zdać egzamin i zdobyć doświadczenie w powiązanej pracy. Zazwyczaj certyfikacja trwa około trzech lat, po czym osoba w tej dziedzinie zazwyczaj musi ukończyć proces ponownej certyfikacji.
Certyfikacja PHR jest oferowana przez organizację zwaną Human Resources Certification Institute. Ta firma certyfikuje osoby fizyczne w ponad 70 krajach. Certyfikacja PHR jest podstawowym poświadczeniem, jakie ta organizacja oferuje profesjonalistom ds. Zasobów ludzkich. Niektóre osoby mogą ubiegać się o zaawansowany certyfikat, przystępując do egzaminu Senior Professional in Human Resources. Organizacja oferuje nawet certyfikat Global Practitioner of Human Resources dla osób, które zdobyły międzynarodowe doświadczenie.
Osoba musi spełniać określone wymagania, aby kwalifikować się do egzaminu certyfikacyjnego PHR. Na przykład zwykle potrzebuje odpowiedniego doświadczenia w dziedzinie zarządzania zasobami ludzkimi. Osoba, która chce przystąpić do tego egzaminu, zazwyczaj musi mieć dwa lata doświadczenia zawodowego na poziomie zawodowym. Zasadniczo oznacza to, że osoba musi mieć doświadczenie nadzorcze lub doświadczenie w zapewnianiu oryginalnej pracy, która służy wykazaniu zaawansowanego poziomu wiedzy na temat zarządzania zasobami ludzkimi.
Podczas gdy większość ludzi potrzebuje dwuletniego doświadczenia, aby kwalifikować się do certyfikacji PHR, istnieją pewne specjalne zasady dla studentów i tych, którzy niedawno ukończyli studia. Jeśli student pracuje nad uzyskaniem tytułu licencjata lub magisterskiego i ukończył rok od ukończenia studiów, może kwalifikować się do przystąpienia do egzaminu bez wcześniejszego zdobycia doświadczenia. Nie może on jednak używać oznaczenia PHR po swoim nazwisku, dopóki nie zdobędzie dwuletniego doświadczenia wymaganego przez organizację.
Aby przygotować się do egzaminu, osoba może ukończyć kurs przygotowujący do certyfikacji. Osoba może skontaktować się z Instytutem Certyfikacji Zasobów Ludzkich, aby uzyskać informacje na temat takich kursów i grup badawczych w swojej okolicy. Niektóre uczelnie mogą również posiadać informacje o kursach przygotowawczych.
Osoba ubiegająca się o certyfikację PHR ma dwa okna testowe dostępne każdego roku. Egzamin można zdawać od 1 maja do 30 czerwca oraz od 1 grudnia do 31 stycznia każdego roku. Obejmuje sześć obszarów wiedzy o zasobach ludzkich, w tym zarządzanie strategiczne, rozwój zasobów ludzkich i stosunki pracy. Obejmuje również planowanie siły roboczej, zarządzanie ryzykiem i nagrody ogółem, które są narzędziami do przyciągania i zatrzymywania pracowników.