Co to jest system emerytalny w służbie cywilnej?
System emerytalny w służbie cywilnej to plan emerytalny dla pracowników cywilnych, którzy są osobami pracującymi dla rządu na stanowiskach od pracowników pocztowych po kontrolerów ruchu lotniczego. Jednym z godnych uwagi przykładów takiego planu jest system emerytalny służby cywilnej (CSRS), ustanowiony w Stanach Zjednoczonych w 1920 r. CSRS został zastąpiony przez Federalny system emerytalny pracowników (FERS) w 1987 r., Ale nadal zapewnia świadczenia osobom, które były zatrudniony przed utworzeniem FERS.
System emerytalny urzędników służby cywilnej ma na celu generowanie korzyści dla urzędników służby cywilnej, aby po przejściu na emeryturę mieli dostęp do emerytur i innych form pomocy, w zależności od struktury planu. Podczas pracy pracownicy dokonują wpłat na plany emerytalne, a rząd może wypłacać im podobne płatności. Mogą również brać udział w oszczędnościowych planach oszczędnościowych, przeznaczając część swoich dochodów i otrzymując w tym celu ulgę podatkową. Po przejściu na emeryturę urzędników państwowych lub po ich inwalidztwie, płatności zaczynają być dostarczane, zwykle co miesiąc. Wysokość płatności różni się w zależności od tego, co zostało wniesione do planu.
W ramach systemu emerytalnego w służbie cywilnej w Stanach Zjednoczonych pracownicy wpłacali jedną składkę co miesiąc i nie otrzymywali potrąceń z tytułu ubezpieczenia społecznego. Zmieniło się to w 1983 r., Kiedy rząd zażądał takich potrąceń od wszystkich pracowników. Osoby zatrudnione przed 1984 r. Z uprawnieniami CSRS mogą nadal otrzymywać świadczenia w ramach programu. Wymagana jest pewna liczba lat pracy, zanim świadczenia zostaną wypłacone, a ludzie muszą również pracować na stanowisku kwalifikującym się do CSRS przez co najmniej jeden rok z ostatnich dwóch przed przejściem na emeryturę.
Takie plany tworzą źródło niezawodnych i gwarantowanych dochodów, które będą wspierać ludzi na emeryturze. Osoby zainteresowane dodatkowymi funduszami na emeryturę mogą odłożyć pieniądze na oszczędności i inne plany oszczędnościowe. Pracownicy nie są również ograniczeni do samodzielnego oszczędzania, chociaż nie otrzymają ulg podatkowych na prywatne rachunki oszczędnościowe, które nie zostały utworzone w ramach świadczeń emerytalnych.
Oprócz wypłacania wypłat pracownikom cywilnym system emerytalny w służbie cywilnej zwykle obejmuje również świadczenia dla członków rodziny w przypadku śmierci pracownika. Pozostali przy życiu małżonkowie i pozostające na utrzymaniu dzieci otrzymają ustalone wypłaty, jeśli członek rodziny zmarł w trakcie kwalifikowania się do świadczeń. Te świadczenia z tytułu śmierci kompensują utratę dochodów rodziny.