Was ist ein Altersversorgungssystem für den öffentlichen Dienst?
Ein Ruhestandsregelungssystem für den öffentlichen Dienst ist ein Pensionsplan für Angestellte im öffentlichen Dienst, dh Personen, die für die Regierung in Positionen tätig sind, die von Postangestellten bis zu Fluglotsen reichen. Ein bemerkenswertes Beispiel für einen solchen Plan ist das 1920 in den USA eingeführte CSRS (Civil Service Retirement System). Das CSRS wurde 1987 durch das Federal Employees Retirement System (FERS) ersetzt, bietet aber weiterhin Leistungen für Personen, die es waren beschäftigt, bevor FERS gegründet wurde.
Der Zweck eines Altersversorgungssystems für den öffentlichen Dienst besteht darin, Leistungen für Beamte zu erbringen, damit diese im Ruhestand Zugang zu Renten und anderen Formen der Unterstützung haben, je nachdem, wie der Plan aufgebaut ist. Während der Arbeit leisten die Mitarbeiter Zahlungen für Pensionspläne, und entsprechende Zahlungen können von der Regierung geleistet werden. Sie können sich auch an Sparsamkeitsplänen beteiligen, einen Teil ihres Einkommens beiseite legen und dafür eine Steuervergünstigung erhalten. Sobald Beamte in den Ruhestand treten oder wenn sie behindert werden, werden die Zahlungen in der Regel monatlich zugestellt. Die Höhe der Zahlungen hängt davon ab, was in den Plan eingezahlt wurde.
In den Vereinigten Staaten leisteten die Mitarbeiter im Rahmen des Systems für den Ruhestand im öffentlichen Dienst jeden Monat einen einzigen Beitrag und erhielten keine Abzüge für die soziale Sicherheit. Dies änderte sich 1983, als die Regierung solche Abzüge von allen Mitarbeitern verlangte. Personen, die vor 1984 mit einer CSRS-Berechtigung beschäftigt waren, können weiterhin Leistungen im Rahmen des Plans erhalten. Eine bestimmte Anzahl von Dienstjahren ist erforderlich, bevor die Leistungen ausgezahlt werden, und von den letzten beiden Jahren müssen Personen mindestens ein Jahr in einer CSRS-berechtigten Position gearbeitet haben, bevor sie in den Ruhestand getreten sind.
Solche Pläne schaffen eine Quelle zuverlässigen und garantierten Einkommens, die die Menschen im Ruhestand unterstützen. Personen, die an zusätzlichen Pensionsfonds interessiert sind, können Geld für Sparsamkeiten und andere Sparpläne zurücklegen. Die Mitarbeiter sind auch nicht an das Sparen selbst gebunden, obwohl sie keine Steuervergünstigungen für private Sparkonten erhalten, die nicht unter dem Dach der Altersvorsorge eingerichtet wurden.
Neben der Gewährung von Auszahlungen an Angestellte im öffentlichen Dienst umfasst ein Altersversorgungssystem in der Regel auch Leistungen für Familienangehörige im Todesfall des Angestellten. Hinterbliebene Ehepartner und unterhaltsberechtigte Kinder erhalten eine feste Auszahlung, wenn ein Familienmitglied während des Anspruchs auf Leistungen verstorben ist. Diese Sterbegeldleistungen gleichen den Verlust eines Familieneinkommens aus.