公務員退職制度とは何ですか？

公務員退職制度は、公務員の退職計画です。公務員は、郵便従業員から航空管制官に至るまで、政府のために働く人々です。 そのような計画の顕著な例の1つは、1920年に米国で設立された公務員退職制度（CSRS）です。CSRSは、1987年に連邦従業員退職制度（FERS）に置き換えられましたが、 FERSが設立される前に採用されました。

公務員退職制度の目的は、公務員が退職したときに、計画の構造に応じて年金およびその他の形態の支援を利用できるように、公務員に給付を生み出すことです。 作業中、従業員は退職プランに支払いを行い、それに応じた支払いが政府によって行われる場合があります。 彼らはまた、貯蓄プランに関与し、収入の一部を脇に置き、そうするための税制上の恩恵を受けることができます。 公務員が退職すると、または障害者になると、通常は月単位で支払いが行われます。 支払い額は、プランに貢献したものによって異なります。

米国の公務員退職制度の下では、従業員は毎月1回拠出し、社会保障の控除は受けていません。 これは、1983年に政府がすべての従業員からそのような控除を要求したときに変わりました。 1984年以前にCSRSの資格を有して雇用されていた人々は、このプランの下で引き続き給付を受けることができます。 福利厚生が支払われるまでには一定の勤続年数が必要であり、人々は退職前の最後の2年間のうち少なくとも1年間はCSRS資格のある職に就いていなければなりません。

そのような計画は、人々が退職している間、人々を支援する信頼できる保証された収入源を作ります。 退職のための追加資金に興味がある人は、th約やその他の貯蓄計画にお金を貯めることができます。 従業員は、退職給付の傘下で設立されていない個人の普通預金口座の税制上の恩恵を受けることはできませんが、自分で貯めることも制限されていません。

公務員退職金制度は、公務員への支払いの提供に加えて、通常、従業員が死亡した場合の家族への給付もカバーしています。 生き残っている配偶者と扶養されている子供は、給付を受ける資格がある間に家族が亡くなった場合、一定の支払いを受けます。 これらの死亡給付金は、家族の収入の損失を補います。