公務員退職制度とは何ですか？

公務員退職制度は、郵便従業員から航空管制官に至るまでの地位で政府のために働く人々の民間従業員の退職計画です。このような計画の注目すべき例の1つは、1920年に米国で設立された公務員退職制度（CSRS）です。CSRSは、1987年に連邦従業員退職制度（FERS）に置き換えられましたが、FERSの前に雇用された人々に給付を提供し続けています。計画の構造に応じて、支援。働いている間、従業員は退職計画への支払いを行い、政府が一致する支払いを行うことができます。彼らはまた、リサイクル貯蓄計画に関与し、収入の一部を脇に置き、そうするために税制上の利益を受け取ることができます。公務員が引退すると、または彼らがなった場合無効にすると、通常は毎月、支払いが配信され始めます。支払い額は、計画に貢献したものによって異なります。

米国の公務員退職制度の下で、従業員は毎月1回の貢献をし、社会保障の控除を受けませんでした。これは、政府がすべての従業員からそのような控除を必要とした1983年に変化しました。 1984年以前にCSRSの適格性で雇用された人々は、計画に基づいて給付を受け続けることが許可されています。給付が支払われる前に一定の年数のサービスが必要であり、人々は退職前の最後の2年のうち少なくとも1年間CSRS適格の位置で働いていたに違いありません。

そのような計画は、退職中に人々を支援する信頼できる保証された収入の源を作成します。 Retiの追加資金に興味がある人Rementは、リサイクルやその他の貯蓄計画でお金を取ることができます。また、従業員は自分で貯蓄することは制限されていませんが、退職給付の傘下で確立されていない民間貯蓄口座の税制上の給付は受け取られません。

民間従業員への支払いを提供することに加えて、公務員退職制度は通常、従業員の死亡時に家族のメリットをカバーします。生き残った配偶者と扶養されている子供は、家族が給付の資格がある間に亡くなった場合、設定された支払いを受けます。これらの死の給付は、家族の収入の損失を補います。