Qu'est-ce qu'un système de retraite de la fonction publique?
Un système de retraite de la fonction publique est un plan de retraite pour les employés de la fonction publique, qui sont des personnes qui travaillent pour le gouvernement à des postes allant des employés des postes aux contrôleurs de la circulation aérienne. Le système de retraite de la fonction publique (CSRS), établi aux États-Unis en 1920, est un exemple notable. Ce système a été remplacé par le système de retraite des employés fédéraux (FERS) en 1987, mais continue de fournir des avantages aux personnes avant la création de la FERS.
Le but d'un système de retraite de la fonction publique est de générer des avantages pour les fonctionnaires. Ainsi, lorsqu'ils prennent leur retraite, ils ont accès à une pension et à d'autres formes d'assistance, en fonction de la structure du plan. Pendant qu’ils travaillent, les employés effectuent des paiements aux régimes de retraite et les paiements correspondants peuvent être effectués par le gouvernement. Ils peuvent également participer à des régimes d’épargne d’épargne, mettre de côté une partie de leur revenu et percevoir un avantage fiscal. Lorsque les fonctionnaires prennent leur retraite ou deviennent handicapés, les paiements commencent à être versés, généralement tous les mois. Le montant des paiements varie en fonction de ce qui a été versé dans le plan.
Aux États-Unis, dans le cadre du système de retraite de la fonction publique, les employés versaient une seule contribution par mois et ne bénéficiaient d'aucune déduction pour la sécurité sociale. Cela a changé en 1983 lorsque le gouvernement a imposé de telles retenues à tous les employés. Les personnes employées avant 1984 et éligibles au CSRS sont autorisées à continuer à recevoir des prestations dans le cadre du régime. Un certain nombre d'années de service sont nécessaires avant que les prestations ne soient payées et les personnes doivent également occuper un poste éligible au CSRS depuis au moins une année sur les deux dernières années précédant la retraite.
De tels régimes créent une source de revenu fiable et garanti qui soutiendra les personnes lorsqu'elles seront à la retraite. Les personnes intéressées par des fonds supplémentaires pour la retraite peuvent mettre de l'argent de côté dans des caisses d'épargne et autres plans d'épargne. Les employés ne sont pas non plus limités pour épargner seuls, bien qu'ils ne reçoivent pas d'avantages fiscaux pour les comptes d'épargne privés qui ne sont pas établis dans le cadre des prestations de retraite.
En plus de fournir des paiements aux employés civils, un système de retraite de la fonction publique couvre également les avantages pour les membres de la famille en cas de décès de l'employé. Les conjoints et enfants à charge survivants recevront des indemnités déterminées si un membre de la famille est décédé alors qu'il était admissible à des prestations. Ces indemnités de décès compensent la perte d'un revenu familial.