공무원 퇴직 제도 란?

공무원 퇴직 시스템은 공무원을위한 퇴직 계획으로, 공무원에서 항공 교통 관제사에 이르기까지 정부에서 근무하는 사람들입니다. 이러한 계획의 대표적인 예로 1920 년 미국에서 설립 된 CSRS (Pivil Service Retirement System)가 있습니다. CSRS는 1987 년에 FERS (Federal Employees Retirement System)로 대체되었지만 계속해서 FERS가 설립되기 전에 고용되었습니다.

공무원 퇴직 제도의 목적은 공무원에게 복리 후생 제도를 마련하여 퇴직 할 때 계획의 구성 방식에 따라 연금 및 기타 형태의 지원을받을 수 있도록하는 것입니다. 일하는 동안 직원은 퇴직 계획으로 지불하고 정부에서 상응하는 지불을 할 수 있습니다. 또한 저축 계획에 참여하여 소득의 일부를 따로 떼어 내고 세금 혜택을받을 수도 있습니다. 공무원이 퇴직하거나 장애가 발생하면 일반적으로 매달 지불이 이루어지기 시작합니다. 지불 금액은 계획에 기여한 내용에 따라 다릅니다.

미국의 공무원 퇴직 제도에 따라 직원들은 매달 한 번 기부를했으며 사회 보장 공제를받지 않았습니다. 정부가 모든 직원들로부터 그러한 공제를 요구 한 1983 년에 이것은 바뀌었다. CSRS 자격이있는 1984 년 이전에 고용 된 사람들은 계획에 따라 계속 혜택을받을 수 있습니다. 급여가 지급되기까지 일정 기간의 서비스가 필요하며, 사람들은 또한 퇴직 전 마지막 2 년 중 최소 1 년 동안 CSRS 적격 직책을 수행해야합니다.

이러한 계획은 은퇴 할 때 사람들을 지원할 수있는 신뢰할 수 있고 보장 된 수입원을 만듭니다. 퇴직을위한 추가 기금에 ​​관심이있는 사람들은 중고품 및 기타 저축 계획에 돈을 마련 할 수 있습니다. 퇴직 급여하에 설립되지 않은 개인 저축 계좌에 대해서는 세금 혜택을받지 않더라도, 직원은 스스로 저축을 제한받지 않습니다.

공무원 퇴직 제도는 공무원에게 지불금을 제공하는 것 외에도 일반적으로 직원의 사망시 가족 구성원에게 혜택을 제공합니다. 생존 배우자와 부양 자녀는 혜택을받을 수있는 상태에서 가족이 사망 한 경우 정해진 대금을받습니다. 이러한 사망 수당은 가족 소득의 상실을 보상합니다.