Hvad er et pensioneringssystem for offentlig service?

Et pensionssystem for en offentlig tjeneste er en pensionsplan for civile ansatte, som er mennesker, der arbejder for regeringen i stillinger, der spænder fra postmedarbejdere til flyveledere. Et bemærkelsesværdigt eksempel på en sådan plan er Civil Service Retirement System (CSRS), der blev oprettet i De Forenede Stater i 1920. CSRS blev erstattet med det føderale medarbejdere Retirement System (FERS) i 1987, men fortsætter med at yde fordele til folk, der var ansat inden FERS blev oprettet.

Formålet med et pensioneringssystem for offentlig tjeneste er at generere fordele for embedsmænd, så når de går på pension, har de adgang til pensioner og andre former for assistance, afhængigt af hvordan planen er struktureret. Mens de arbejder, foretager de ansatte betalinger i pensionsplaner, og matchende betalinger kan ske af regeringen. De kan også være involveret i sparsomme opsparingsplaner, afsætte en del af deres indkomst og modtage en skattefordel for at gøre det. Når embedsmænd går på pension, eller hvis de bliver handicappede, begynder betalingerne at blive leveret, normalt hver måned. Betalingens størrelse varierer afhængigt af, hvad der er bidraget til planen.

I henhold til Civil Service Retirement System i USA gav medarbejderne et enkelt bidrag hver måned og modtog ikke fradrag for social sikring. Dette ændrede sig i 1983, da regeringen krævede sådanne fradrag fra alle ansatte. Mennesker ansat før 1984 med CSRS-støtteberettigelse har ret til at fortsætte med at modtage fordele i henhold til planen. Der kræves et vist antal års tjeneste, før ydelser udbetales, og folk skal også have arbejdet i en CSRS-støtteberettiget stilling i mindst et år ud af de to sidste før pensionering.

Sådanne planer skaber en kilde til pålidelig og garanteret indkomst, der vil støtte folk, mens de er i pension. Mennesker, der er interesseret i yderligere midler til pensionering, kan afsætte penge til thrifts og andre opsparingsplaner. Medarbejdere er heller ikke begrænset til besparelser alene, selvom de ikke modtager skattefordele for private opsparingskonti, der ikke er oprettet under paraplyen for pensionsydelser.

Ud over at give udbetalinger til civile ansatte dækker et pensionssystem for offentlig service også normalt fordele for familiemedlemmer i tilfælde af medarbejderes død. Overlevende ægtefæller og afhængige børn modtager faste udbetalinger, hvis et familiemedlem døde, mens de var berettigede til ydelser. Disse dødsfordele kompenserer for tabet af en familieindkomst.