Jaki jest związek między postrzeganiem a zachowaniem organizacyjnym?

Związek między postrzeganiem a zachowaniami organizacyjnymi wynika z roli, jaką postrzeganie pracownika dotyczące czynników w organizacji wpływa na sposób, w jaki reaguje lub wykonuje w organizacji. Ten proces postrzegania czegoś jest naprawdę skomplikowany, który jest często kształtowany przez indywidualne z góry przyjęte pojęcia dotyczące niektórych czynników. Jako takie, możliwe jest, aby dwoje osób patrzyło na ten sam obiekt i nadal udaje mu się go dostrzec na zupełnie różne sposoby. Czasami istnieją pewne aspekty, które nadają się do bardziej jednolitego postrzegania niż inne, nawet jeśli nadal będą pewne warianty w wyniku poszczególnych cech i procesów poznawczych. W tym celu powiązanie między postrzeganiem a zachowaniami organizacyjnymi można zobaczyć w sposób, w jaki pracownicy postrzegają życie społeczne w organizacji, formalne aspekty organizacji i inne czynniki, takie jak standardy etyczne w organizacji.

Jednym ze sposobów powiązania postrzegania i zachowań organizacyjnych jest sposób, w jaki pracownicy, którzy tworzą organizację, postrzegają formalne czynniki w organizacji, takie jak cele korporacyjne i ich oczekiwane role. Zakładając, że firma dostarczająca paczki stwierdziła, że ​​swoim głównym celem korporacyjnym jest zdobycie zaufania i zaufania swoich klientów, w oparciu o obietnicę dostarczenia działek do swoich miejsc docelowych, bez względu na wszystko, sposób, w jaki pracownicy postrzegają ten cel, wpłynie na sposób, w jaki pracują nad osiągnięciem celu. Jako taki, pracownik, który mógł pochodzić z firmy, która daje jedno stwierdzenie, ale oznacza coś innego, może nie mieć takiego samego szacunku lub szacunku dla celów firmy, jak ten, który jest używany dla organizacji, które mówią dokładnie, co mają na myśli. W tym sensie obaj pracownicy mają te same cele korporacyjne, ale decydują się na pW różnych manierach, które prowadzą do różnych reakcji na oczekiwania firmy, że jej pracownicy będą przestrzegać tego celu. Związek między postrzeganiem a zachowaniami organizacyjnymi można zobaczyć w tym przypadku ze względu na fakt, że pracownik, który szanuje cele, będzie próbował jak najwięcej, aby się dostosować, podczas gdy ten, który najprawdopodobniej nie wyruszy z jego drogi do poszanowania celu firmy.

Innym sposobem powiązania postrzegania i zachowań organizacyjnych jest sposób, w jaki pracownicy postrzegają standardy etyczne w firmie. Firma, która wykorzystuje podwójny standard w leczeniu pracowników, będzie miała różne postrzeganie różnych grup, co prowadzi do różnych produktów. Na przykład firma, która traktuje mniejszości lub kobiety z mniejszym szacunkiem niż inne, będzie przez nich postrzegana na różne sposoby. Pracownicy, którzy są dobrze traktowani, poczują, że firma jest dobrym miejscem do pracy, podczas gdy ci, którzy są traktowani niezaprzeczaniRly będzie skierować urazę wobec organizacji.