Quel est le lien entre la perception et le comportement organisationnel?
La relation entre la perception et le comportement organisationnel découle du rôle que la perception d'un employé concernant les facteurs d'une organisation influence la manière dont il réagit ou réagit dans l'organisation. Ce processus de perception de quelque chose est vraiment compliqué qui est souvent façonné par des notions préconçues individuelles concernant certains facteurs. En tant que tel, il est possible pour deux personnes de regarder le même objet et de le percevoir de manière totalement différente. Parfois, il existe certains aspects qui se prêtent à une sorte de perception plus uniforme que d'autres, même s'il y aura encore certaines variations en raison des caractéristiques individuelles et des processus cognitifs. À cette fin, le lien entre la perception et le comportement organisationnel peut être vu de la manière que les employés perçoivent la vie sociale de l'organisation, les aspects formels de l'organisation et d'autres facteurs comme les normes éthiques de l'organisation.
L'une des façons dont la perception et le comportement organisationnel sont liés est la manière dont les employés qui composent l'organisation voient les facteurs formels de l'organisation, tels que les objectifs de l'entreprise et leurs rôles attendus. En supposant qu'une société de livraison de colis a déclaré que son objectif principal est de gagner la confiance de ses clients, en fonction de sa promesse de livrer des colis à leurs destinations comme promis quoi qu'il arrive, la manière dont les employés perçoivent cet objectif affecteront la manière dont ils travaillent à atteindre l'objectif. En tant que tel, un employé qui peut provenir d'une entreprise qui fait une déclaration mais signifie quelque chose de différent peut ne pas avoir le même respect ou le même respect pour les objectifs de l'entreprise que celui qui est habitué aux organisations qui disent exactement ce qu'elles signifient. En ce sens, les deux employés sont confrontés aux mêmes objectifs de l'entreprise, mais ils choisissent de PErceive le de différentes manières qui conduisent à diverses réactions aux attentes de l'entreprise que ses employés se conformeront à cet objectif. La relation entre la perception et le comportement organisationnel peut être vue dans ce cas en raison du fait que l'employé qui respecte les objectifs essaiera autant que possible pour se conformer, tandis que celui qui ne fera pas probablement ne pas se mettre en échec pour respecter l'objectif de l'entreprise.
Une autre manière dont la perception et le comportement organisationnel sont liés est la manière dont les employés perçoivent les normes éthiques de l'entreprise. Une entreprise qui emploie un double standard dans son traitement des employés aura des perceptions différentes de différents groupes, ce qui conduit à des résultats différents. Par exemple, une entreprise qui traite les minorités ou les femmes avec moins de respect que les autres sera perçue de diverses manières par eux. Les employés qui sont bien traités penseront que l'entreprise est un bon endroit pour travailler, tandis que ceux qui sont traités un peuRly abritera des sentiments de ressentiment envers l'organisation.