Jaké je spojení mezi vnímáním a organizačním chováním?

Vztah mezi vnímáním a organizačním chováním pramení z role, že vnímání zaměstnance ohledně faktorů v organizaci ovlivňuje způsob, jakým reaguje nebo vystupuje v organizaci. Tento proces vnímání něčeho je skutečně komplikovaný, který je často formován jednotlivými předsudky o určitých faktorech. Proto je možné, aby se dva lidé podívali na stejný objekt a stále ho dokážou vnímat zcela různými způsoby. Někdy existují určité aspekty, které se propůjčují jednotnému vnímání než jiné, i když v důsledku individuálních charakteristik a kognitivních procesů budou stále existovat určité variace. Za tímto účelem lze propojení mezi vnímáním a organizačním chováním vidět způsobem, jakým zaměstnanci vnímají společenský život v organizaci, formální aspekty organizace a další faktory, jako jsou etické standardy v organizaci.

Jedním ze způsobů, jak jsou spojeny vnímání a organizační chování, je způsob, jakým zaměstnanci, kteří tvoří organizaci, vidí formální faktory v organizaci, jako jsou cíle firem a jejich očekávané role. Za předpokladu, že společnost doručování zásilek uvedla, že jejím hlavním cílem společnosti je získat důvěru a důvěru svých klientů na základě svého slibu doručit pozemky do svých cílů, jak bylo slíbeno bez ohledu na to, způsob, jakým zaměstnanci tento cíl vnímá, ovlivní způsob, jakým pracují na dosažení cíle. Zaměstnanec, který mohl pocházet ze společnosti, která dává jedno prohlášení, ale znamená něco jiného, ​​nemusí mít stejný respekt nebo ohled na cíle společnosti jako ten, kdo je zvyklý na organizace, které přesně říkají, co znamenají. V tomto smyslu jsou oba zaměstnanci čelí stejným firemním cílům, ale rozhodli se PErceile to v různých chováních, které vedou k různým reakcím na očekávání společnosti, že její zaměstnanci budou tento cíl splnit. Vztah mezi vnímáním a organizačním chováním lze v tomto případě vidět kvůli skutečnosti, že zaměstnanec, který respektuje cíle, se bude snažit co nejvíce přizpůsobit se, zatímco ten, kdo nebude s největší pravděpodobností vyjít z jeho cesty, aby respektoval cíl společnosti.

Dalším způsobem, jakým jsou spojeny vnímání a organizační chování, je ve způsobu, jakým zaměstnanci vnímají etické standardy ve společnosti. Společnost, která ve své léčbě zaměstnanců využívá dvojí standard, bude mít odlišné vnímání různých skupin, což povede k různým výstupům. Například společnost, která zachází s menšinami nebo ženami s menším úctou než ostatní, bude vnímána různými způsoby. Zaměstnanci, kteří se zachází dobře, budou mít pocit, že společnost je dobrým místem pro práci, zatímco s těmi, s nimiž se zachází UngaiRly bude mít pocity rozhořčení vůči organizaci.