Como faço para acompanhar as tendências do comportamento organizacional?
A tarefa de acompanhar as tendências no comportamento organizacional pode ser um pouco difícil para os líderes empresariais. As tendências de comportamento organizacional tendem a envolver mudanças na cultura de negócios, tecnologia, estrutura da empresa, perspectiva de gerenciamento e marketing. Os métodos potenciais de manter a teoria da cultura organizacional e as práticas comerciais estão observando a atividade dos concorrentes, pesquisando mudanças na tecnologia, lendo a literatura de comportamento organizacional e a rede com membros de organizações profissionais. Existem várias publicações do setor, bancos de dados de artigos on -line e sites dedicados ao estudo da cultura de negócios e como as tendências no local de trabalho afetam as organizações. Por exemplo, a entrada da geração Y na força de trabalho fez com que muitas organizações mudassem a maneira como as responsabilidades do trabalho, as recompensas e a expectativaNS estão estruturados.
Outra maneira de monitorar tendências no comportamento organizacional é observar o que outras empresas estão fazendo. Isso pode ser conseguido pesquisando artigos atuais sobre cultura de negócios, participando de conferências ou palestras e trabalhos em rede. Os gerentes de negócios também podem buscar ativamente o feedback de seus funcionários da linha de frente, que podem ouvir tendências e práticas de negócios antes de serem estudadas ou publicadas em periódicos acadêmicos. Além de procurar feedback dos funcionários sobre as mudanças que observaram de outras empresas, os gerentes de negócios também podem pesquisar as atitudes e percepções de seus funcionários.
Uma boa parte do comportamento do local de trabalho é influenciada por percepções geracionais, cultura, estrutura organizacional e táticas de gerenciamento. Também pode ser afetado e moldado por mudanças nas necessidades de tecnologia e mercado. Os líderes empresariais geralmente podem prever e monitorar WorO comportamento de Kplace muda, aprendendo e adotando novas tecnologias. Por exemplo, em meados dos anos 90, o crescimento do uso privado da Internet em nações industrializadas mudou os modelos de negócios de muitas empresas e até tornou possíveis algumas plataformas de negócios.
O uso e o crescimento da tecnologia também podem mudar a maneira como a comunicação e a conclusão da tarefa ocorrem. Freelance, contrato de trabalho e teletrabalho foram possíveis, explorando o serviço de Internet de alta velocidade, serviço telefônico de voz sobre IP (VoIP), software de gerenciamento de projetos corporativos e videoconferência. As tendências no comportamento organizacional não surgem necessariamente apenas da tecnologia, mas são motivadas por uma combinação de atitudes subjacentes e capacidade técnica.
Estratégias de marketing podem ter uma grande influência sobre as tendências no comportamento organizacional. Por exemplo, preocupações com a eficiência de custos e a vantagem competitiva podem impulsionar mudanças na estrutura organizacional, como a integração vertical. Essa estrutura dáS empresas com várias operações mais controle sobre suas próprias redes de fabricação e distribuição. As tendências da cultura de negócios podem resultar da necessidade de atender melhor às necessidades do mercado, enquanto aumenta as margens de lucro.