Wie halte ich mit Trends im Organisationsverhalten mit?

Die Aufgabe, mit Trends im Organisationsverhalten Schritt zu halten, kann sich für Unternehmensleiter als etwas schwierig erweisen.Organisationsverhaltenstrends beinhalten tendenziell Veränderungen in der Unternehmenskultur, in der Technologie, in der Unternehmensstruktur, in der Managementperspektive und im Marketing.Potenzielle Methoden, um mit Organisationskultur -Theorie und Geschäftspraktiken auf dem neuesten Stand zu bleiben, die Aktivitäten der Konkurrenz zu beobachten, Veränderungen in der Technologie zu erforschen, Organisationsverhaltensliteratur zu lesen und sich mit Mitgliedern von Berufsorganisationen zu vernetzen.von den besten Möglichkeiten, über Veränderungen auf dem Laufenden zu bleiben.Es gibt mehrere Branchenpublikationen, Online -Artikeldatenbanken und Websites, die sich dem Studium der Geschäftskultur widmen und wie sich Trends am Arbeitsplatz auf Organisationen auswirken.Zum Beispiel hat der Eintritt von Generation Y in die Belegschaft viele Organisationen dazu veranlasst, die Art und Weise zu verändern, wie die Verantwortung, Belohnungen und Erwartungen in Strukturen strukturiert sind.

Eine weitere Möglichkeit, Trends im organisatorischen Verhalten zu überwachen, besteht darin, zu beobachten, was andere Unternehmen tun.Dies kann erreicht werden, indem aktuelle Artikel über die Geschäftskultur, die Teilnahme an Handelskonferenzen oder Vorträgen und die Vernetzung untersucht werden.Wirtschaftsmanager können auch aktiv das Feedback ihrer Angestellten an der Front einholen, die möglicherweise von Trends und Geschäftspraktiken hören, bevor sie in akademischen Zeitschriften untersucht oder veröffentlicht werden.Neben der Suche nach Feedback von Mitarbeitern zu Änderungen, die sie von anderen Unternehmen beobachtet haben, können Geschäftsmanager auch die Einstellungen und Wahrnehmungen ihrer Mitarbeiter untersuchen.Es kann auch beeinflusst und durch Veränderungen in der Technologie und des Marktbedarfs geprägt werden.Wirtschaftsführer können häufig Verhaltensänderungen am Arbeitsplatz vorhersagen und überwachen, indem sie neue Technologien kennen und einsetzen.Beispielsweise veränderte das Wachstum der privaten Internetnutzung in industrialisierten Nationen Mitte der neunziger Jahre die Geschäftsmodelle vieler Unternehmen und ermöglichte sogar einige Geschäftsplattformen.Freiberuflerin, Vertragsarbeit und Telearbeit wurden ermöglicht, indem der Hi-Speed-Internetdienst, der Voice-Over-IP-Telefondienst (VoIP), eine Unternehmens-Projektmanagement-Software für Unternehmensprojekte und Videokonferenzen ausgenutzt wurde.Trends im organisatorischen Verhalten entstehen nicht unbedingt ausschließlich aus der Technologie, sondern werden von einer Kombination aus zugrunde liegenden Einstellungen und technischen Fähigkeiten getrieben.

Marketingstrategien können einen großen Einfluss auf die Trends des organisatorischen Verhaltens haben.Zum Beispiel können Bedenken hinsichtlich der Kosteneffizienz und des Wettbewerbsvorteils Änderungen in der Organisationsstruktur wie vertikale Integration vorantreiben.Diese Struktur bietet Unternehmen mit mehreren Operationen mehr Kontrolle über ihre eigenen Herstellungs- und Vertriebsnetzwerke.Die Trends für die Kulturkultur können aus der Notwendigkeit zurückzuführen sind, die Bedürfnisse des Marktes besser zu erfüllen und gleichzeitig die Gewinnmargen zu erhöhen.