Come posso tenere il passo con le tendenze nel comportamento organizzativo?
Il compito di tenere il passo con le tendenze del comportamento organizzativo può rivelarsi in qualche modo difficile per i leader aziendali. Le tendenze del comportamento organizzativo tendono a comportare cambiamenti nella cultura aziendale, nella tecnologia, nella struttura dell'azienda, nella prospettiva di gestione e nel marketing. I potenziali metodi per mantenere aggiornati con la teoria della cultura organizzativa e le pratiche commerciali sono osservare l'attività della concorrenza, la ricerca di cambiamenti nella tecnologia, la lettura della letteratura sul comportamento organizzativo e il networking con i membri di organizzazioni professionali.
La ricerca e la lettura della letteratura sulle tendenze nel comportamento organizzativo può essere uno dei modi migliori per rimanere informati sui cambiamenti. Esistono diverse pubblicazioni del settore, database di articoli online e siti Web dedicati allo studio della cultura aziendale e in che modo le tendenze sul posto di lavoro influenzano le organizzazioni. Ad esempio, l'ingresso della generazione Y nella forza lavoro ha causato a molte organizzazioni a cambiare il modo in cui le responsabilità lavorative, i premi e la aspettativaNS sono strutturati.
Un altro modo per monitorare le tendenze nel comportamento organizzativo è osservare ciò che stanno facendo le altre aziende. Ciò può essere realizzato ricercando articoli attuali sulla cultura aziendale, frequentando conferenze commerciali o lezioni e networking. I dirigenti aziendali possono anche cercare attivamente il feedback dei loro dipendenti in prima linea, che potrebbero conoscere le tendenze e le pratiche commerciali prima di essere studiati o pubblicati su riviste accademiche. Oltre a cercare feedback dei dipendenti sui cambiamenti che hanno osservato da altre società, i dirigenti aziendali possono anche esaminare gli atteggiamenti e le percezioni dei loro dipendenti.
Una buona parte del comportamento sul posto di lavoro è influenzata da percezioni generazionali, cultura, struttura organizzativa e tattiche di gestione. Può anche essere influenzato e modellato da cambiamenti nella tecnologia e dalle esigenze di mercato. I leader aziendali possono spesso prevedere e monitorare WORIl comportamento di Kplace cambia imparando e adottando nuove tecnologie. Ad esempio, a metà degli anni '90 la crescita dell'uso privato su Internet nelle nazioni industrializzate ha cambiato i modelli di business di molte aziende e ha persino reso possibili alcune piattaforme aziendali.
L'uso e la crescita della tecnologia possono anche cambiare il modo in cui la comunicazione e il completamento delle attività avvengono. Freelance, lavoro a contratto e telelavoro sono stati tutti resi possibili sfruttando il servizio Internet Hi-Speed, il servizio telefonico Voice Over IP (VoIP), il software di gestione dei progetti aziendali e le videoconferenze. Le tendenze nel comportamento organizzativo non emergono necessariamente esclusivamente dalla tecnologia, ma sono guidate da una combinazione di atteggiamenti sottostanti e capacità tecniche.
Le strategie di marketing possono avere una grande influenza sulle tendenze del comportamento organizzativo. Ad esempio, le preoccupazioni per l'efficienza dei costi e il vantaggio competitivo possono guidare i cambiamenti nella struttura organizzativa, come l'integrazione verticale. Questa struttura dàLe società con operazioni multiple più controllo sulle proprie reti di produzione e distribuzione. Le tendenze della cultura aziendale possono derivare dalla necessità di soddisfare meglio le esigenze del mercato, aumentando al contempo i margini di profitto.