Hur följer jag med trender i organisatoriskt beteende?
Uppgiften att hålla jämna steg med trender i organisatoriskt beteende kan visa sig vara något svårt för företagsledare. Organisatoriskt beteendetrender tenderar att involvera förändringar i företagskultur, teknik, företagsstruktur, ledningsperspektiv och marknadsföring. Potentiella metoder för att hålla sig uppdaterad med organisationskulturteori och affärsmetoder är att observera konkurrenteraktiviteter, att undersöka förändringar i teknik, läsa organisatoriskt beteende litteratur och nätverk med medlemmar i professionella organisationer.
söker och läser litteratur om trender i organisatoriskt beteende kan vara ett av de bästa sätten att hålla sig informerade om förändringar. Det finns flera branschpublikationer, databaser online och webbplatser som är dedikerade till studien av företagskultur och hur trender på arbetsplatsen påverkar organisationer. Till exempel fick ingången till Generation Y till arbetskraften många organisationer att ändra hur jobbansvar, belöningar och förväntanNS är strukturerade.
Ett annat sätt att övervaka trender i organisatoriskt beteende är att observera vad andra företag gör. Detta kan åstadkommas genom att undersöka nuvarande artiklar om företagskultur, delta i handelskonferenser eller föreläsningar och nätverk. Företagsledare kan också aktivt söka feedback från sina anställda i frontlinjen, som kan höra om trender och affärsmetoder innan de studeras eller publiceras i akademiska tidskrifter. Förutom att söka medarbetarnas feedback om förändringar som de har observerat från andra företag, kan företagsledare också undersöka attityder och uppfattningar om sina anställda.
En bra del av arbetsplatsens beteende påverkas av generationens uppfattningar, kultur, organisationsstruktur och hanteringstaktik. Det kan också påverkas och formas av förändringar i teknik och marknadsbehov. Företagsledare kan ofta förutsäga och övervaka WorKPlace -beteende förändras genom att lära sig om och anta ny teknik. Till exempel, i mitten av 1990-talet förändrade tillväxten av privat internetanvändning i industrialiserade länder affärsmodellerna för många företag och till och med gjorde vissa affärsplattformar möjliga.
Teknikanvändning och tillväxt kan också förändra hur kommunikation och genomförande av uppgifter sker. Frilans, kontraktsarbete och telekommunikation möjliggjordes alla genom att utnyttja Hi-Speed Internet Service, Voice Over IP (VOIP) telefonservice, Enterprise Project Management-programvara och videokonferenser. Trender i organisatoriskt beteende uppstår inte nödvändigtvis enbart från teknik utan drivs av en kombination av underliggande attityder och teknisk kapacitet.
Marknadsstrategier kan ha ett stort inflytande över trender i organisatoriskt beteende. Till exempel kan oro över kostnadseffektivitet och konkurrensfördel driva förändringar i organisationsstrukturen, såsom vertikal integration. Denna struktur gers företag med flera verksamheter mer kontroll över sina egna tillverknings- och distributionsnätverk. Business Culture Trends kan härröra från ett behov av att bättre tillgodose marknadens behov, samtidigt som vinstmarginalerna ökar.