Hvordan følger jeg med tendenser i organisatorisk opførsel?
Opgaven med at følge med tendenser i organisatorisk adfærd kan vise sig at være lidt vanskelig for virksomhedsledere. Organisatoriske adfærdstendenser har en tendens til at involvere ændringer i forretningskultur, teknologi, virksomhedsstruktur, ledelsesperspektiv og marketing. Potentielle metoder til at holde sig ajour med organisationskulturteori og forretningspraksis er at observere konkurrentaktivitet, undersøge ændringer i teknologi, læse organisatorisk adfærdslitteratur og netværk med medlemmer af professionelle organisationer.
At søge og læse litteratur om tendenser i organisatorisk adfærd kan være en af de bedste måder at holde sig orienteret om ændringer på. Der er adskillige branchepublikationer, online artikeldatabaser og websteder dedikeret til studiet af forretningskultur, og hvordan tendenser på arbejdspladsen påvirker organisationer. F.eks. Fik indgangen til Generation Y til arbejdsstyrken mange organisationer til at ændre, hvordan jobansvar, belønninger og forventninger er struktureret.
En anden måde at overvåge tendenser i organisatorisk adfærd er at observere, hvad andre virksomheder laver. Dette kan opnås ved at undersøge aktuelle artikler om erhvervskultur, deltage på fagkonferencer eller foredrag og netværk. Virksomhedsledere kan også aktivt søge feedback fra deres frontlinemedarbejdere, som måske hører om tendenser og forretningspraksis, før de studeres eller offentliggøres i akademiske tidsskrifter. Ud over at søge feedback fra medarbejderne om ændringer, de har observeret fra andre virksomheder, kan forretningsførere også undersøge deres medarbejders holdninger og opfattelser.
En god del af arbejdspladsens adfærd er påvirket af generationsopfattelser, kultur, organisationsstruktur og ledelsestaktikker. Det kan også påvirkes og formes af ændringer i teknologi og markedsbehov. Virksomhedsledere kan ofte forudsige og overvåge ændringer på arbejdspladsens adfærd ved at lære om og anvende ny teknologi. F.eks. Ændrede væksten i privat internetbrug i industrialiserede nationer i midten af 1990'erne forretningsmodellerne for mange virksomheder og gjorde endda nogle forretningsplatforme mulige.
Teknologibrug og vækst kan også ændre den måde, kommunikation og afslutning af opgaven finder sted. Freelance, kontraktarbejde og telekommunikation blev alle gjort muligt ved at udnytte højhastighedsinternetjeneste, voice over IP (VOIP) telefontjeneste, enterprise projektstyringssoftware og videokonferencer. Tendenser i organisatorisk adfærd kommer ikke nødvendigvis udelukkende fra teknologi, men er drevet af en kombination af underliggende holdninger og teknisk kapacitet.
Marketingstrategier kan have en stor indflydelse på tendenser i organisatorisk adfærd. F.eks. Kan bekymringer om omkostningseffektivitet og konkurrencefordel føre til ændringer i organisationsstruktur, såsom lodret integration. Denne struktur giver virksomheder med flere operationer mere kontrol over deres egne fremstillings- og distributionsnetværk. Tendenser til erhvervskultur kan stamme fra et behov for bedre at imødekomme markedets behov, samtidig med at øgede fortjenstmargener.