Hvordan følger jeg med tendenser inden for organisatorisk adfærd?

Opgaven med at følge med tendenser inden for organisatorisk adfærd kan vise sig at være noget vanskeligt for erhvervsledere. Organisatoriske adfærdstendenser har en tendens til at involvere ændringer i forretningskultur, teknologi, virksomhedsstruktur, ledelsesperspektiv og markedsføring. Potentielle metoder til at holde aktuelle med organisationskulturteori og forretningspraksis observerer konkurrentaktivitet, forskning af ændringer i teknologi, læsning af organisatorisk adfærdslitteratur og netværk med medlemmer af professionelle organisationer.

At søge og læse litteratur om tendenser i organisatorisk adfærd kan være en af ​​de bedste måder at holde sig informeret om ændringer. Der er flere branchepublikationer, online -artikeldatabaser og websteder, der er dedikeret til studiet af forretningskultur, og hvordan tendenser på arbejdspladsen påvirker organisationer. For eksempel fik indgangen til generation Y til arbejdsstyrken mange organisationer til at ændre den måde, jobansvar, belønning og forventningNS er struktureret.

En anden måde at overvåge tendenser i organisatorisk adfærd er at observere, hvad andre virksomheder laver. Dette kan opnås ved at undersøge aktuelle artikler om forretningskultur, deltage i handelskonferencer eller forelæsninger og netværk. Forretningsledere kan også aktivt søge feedback fra deres frontlinjemedarbejdere, der kan høre om tendenser og forretningspraksis, før de studeres eller offentliggøres i akademiske tidsskrifter. Ud over at opsøge medarbejdernes feedback om ændringer, de har observeret fra andre virksomheder, kan forretningsførere også undersøge holdningerne og opfattelsen af ​​deres ansatte.

En god del af opførsel af arbejdspladsen påvirkes af generationsopfattelser, kultur, organisationsstruktur og styringstaktik. Det kan også påvirkes og formes af ændringer i teknologi og markedsbehov. Virksomhedsledere kan ofte forudsige og overvåge worKplaceadfærd ændres ved at lære om og vedtage ny teknologi. For eksempel ændrede væksten af ​​privat internetbrug i industrialiserede nationer i midten af ​​1990'erne for industrialiserede nationer forretningsmodellerne for mange virksomheder og gjorde endda nogle forretningsplatforme mulige.

Teknologibrug og vækst kan også ændre den måde, kommunikations- og opgavens færdiggørelse finder sted på. Freelance, kontraktarbejde og telekommunikation blev alle muliggjort ved at udnytte Hi-hastighed internettjeneste, Voice over IP (VOIP) telefonservice, Enterprise Project Management-software og videokonferencer. Tendenser inden for organisatorisk adfærd fremgår ikke nødvendigvis udelukkende fra teknologi, men er drevet af en kombination af underliggende holdninger og teknisk kapacitet.

markedsføringsstrategier kan have en stor indflydelse på tendenser i organisatorisk opførsel. For eksempel kan bekymringer for omkostningseffektivitet og konkurrencefordel drive ændringer i organisationsstruktur, såsom lodret integration. Denne struktur giverS virksomheder med flere operationer mere kontrol over deres egne produktions- og distributionsnetværk. Virksomhedskulturtrends kan stamme fra et behov for bedre at imødekomme markedets behov, samtidig med at der øger fortjenstmargenerne.