Jak udržím krok s trendy v organizačním chování?
Úkol držet krok s trendy v organizačním chování může být pro vedoucí představitele podniků poněkud obtížný. Trendy organizačního chování mají tendenci zahrnovat změny v podnikové kultuře, technologii, struktuře společnosti, perspektivě řízení a marketingu. Potenciální metody udržování aktuálnosti v teorii organizační kultury a obchodních praktikách jsou pozorování aktivity konkurenta, zkoumání změn v technologii, čtení literatury o organizačním chování a navazování kontaktů s členy profesních organizací.
Hledání a čtení literatury o trendech v organizačním chování může být jedním z nejlepších způsobů, jak zůstat informováni o změnách. Existuje několik průmyslových publikací, online článkových databází a webových stránek věnovaných studiu podnikové kultury a vlivu trendů na pracovišti na organizace. Například vstup generace Y do pracovních sil způsobil, že mnoho organizací změnilo strukturu pracovních povinností, odměn a očekávání.
Dalším způsobem, jak sledovat trendy v organizačním chování, je sledovat, co dělají jiné podniky. Toho lze dosáhnout zkoumáním aktuálních článků o podnikové kultuře, účastí na obchodních konferencích nebo přednáškách a vytváření sítí. Obchodní manažeři mohou také aktivně hledat zpětnou vazbu svých zaměstnanců v první linii, kteří mohou slyšet o trendech a obchodních praktikách dříve, než jsou studováni nebo publikováni v akademických časopisech. Kromě vyhledávání zpětné vazby zaměstnanců o změnách, které pozorovali od jiných společností, mohou obchodní manažeři také zkoumat postoje a vnímání svých zaměstnanců.
Značnou část chování na pracovišti ovlivňují generační vnímání, kultura, organizační struktura a taktika řízení. Může být také ovlivněna a ovlivněna změnami v technologiích a potřebách trhu. Obchodní vedoucí mohou často předvídat a sledovat změny chování na pracovišti tím, že se dozví a přijmou nové technologie. Například v polovině 90. let růst soukromého internetu v industrializovaných zemích změnil obchodní modely mnoha společností a dokonce umožnil některé obchodní platformy.
Využití a růst technologií může také změnit způsob komunikace a dokončení úkolů. Na volné noze, na zakázku a na dálku bylo možné využít vysokorychlostní internetovou službu, telefonickou službu Voice over IP (VOIP), software pro správu podnikových projektů a videokonference. Trendy v organizačním chování nemusí nutně vycházet pouze z technologie, ale jsou poháněny kombinací základních postojů a technických schopností.
Marketingové strategie mohou mít zásadní vliv na trendy v organizačním chování. Například obavy o efektivitu nákladů a konkurenční výhodu mohou vést ke změnám v organizační struktuře, jako je vertikální integrace. Tato struktura dává společnostem s více operacemi větší kontrolu nad jejich vlastními výrobními a distribučními sítěmi. Trendy v podnikové kultuře mohou pramenit z potřeby lépe sloužit potřebám trhu a zvyšovat ziskové marže.