Jak mohu držet krok s trendy v organizačním chování?
Úkol držet krok s trendy v organizačním chování se může ukázat jako poněkud obtížné pro vedoucí podniků. Trendy organizačního chování mají tendenci zahrnovat změny v obchodní kultuře, technologii, struktuře společnosti, perspektivě řízení a marketingu. Potenciální metody udržování aktuálního s teorií organizační kultury a obchodních praktik pozorují aktivitu konkurenta, zkoumání změn v technologii, čtení literatury o organizačním chování a vytváření sítí s členy profesních organizací.
Hledání a čtení literatury o trendech v organizačním chování může být jedním z nejlepších způsobů, jak zůstat informováni o změnách. Existuje několik průmyslových publikací, online článkových databází a webové stránky věnované studiu obchodní kultury a toho, jak trendy na pracovišti ovlivňují organizace. Například vstup generace Y na pracovní sílu způsobil mnoho organizací změnil způsob, jakým pracovní povinnosti, odměny a očekáváníNS jsou strukturovány.
Dalším způsobem, jak sledovat trendy v organizačním chování, je pozorovat to, co ostatní podniky dělají. Toho lze dosáhnout zkoumáním současných článků o obchodní kultuře, účastí na obchodních konferencích nebo přednáškách a vytvářením sítí. Obchodní manažeři mohou také aktivně hledat zpětnou vazbu svých zaměstnanců v první linii, kteří mohou slyšet o trendech a obchodních praktikách dříve, než budou studovány nebo zveřejněny v akademických časopisech. Kromě hledání zpětné vazby zaměstnanců o změnách, které pozorovali od jiných společností, mohou obchodní manažeři také prozkoumat postoje a vnímání svých zaměstnanců.
Velká část chování na pracovišti je ovlivněna generační vnímáním, kulturou, organizační strukturou a taktikou řízení. Může být také ovlivněn a formován změnami technologií a potřeb na trhu. Vedoucí podniků mohou často předvídat a sledovat WORKPLACE CHALICE se mění učením a přijímáním nových technologií. Například v polovině 90. let růst soukromého používání internetu v průmyslových zemích změnil obchodní modely mnoha společností a dokonce umožnil některé obchodní platformy.
Využití technologie a růst může také změnit způsob, jakým dochází k dokončení komunikace a úkolů. Na volné noze, smluvních pracích a telekomunikací byly umožněny využitím hi-rychlostní internetové služby, telefonní služby Voice Over IP (VoIP), softwaru pro řízení podnikového projektu a videokonference. Trendy v organizačním chování nemusí nutně vyplývat pouze z technologie, ale jsou poháněny kombinací základních postojů a technických schopností.
Marketingové strategie mohou mít hlavní vliv na trendy v organizačním chování. Například obavy z efektivity nákladové efektivity a konkurenční výhody mohou vést ke změnám v organizační struktuře, jako je vertikální integrace. Tato struktura dáváSpolečnosti s více operacemi s větší kontrolou nad vlastními výrobními a distribučními sítěmi. Trendy obchodní kultury mohou pramenit z potřeby lépe sloužit potřebám trhu a zároveň zvyšovat ziskové marže.