O que são equipes multifuncionais?

equipes multifuncionais são unidades de um negócio que inclui membros extraídos de vários departamentos do negócio. A equipe pode ser montada temporariamente para trabalhar em uma meta objetiva e de curto prazo, ou pode ser uma unidade permanente projetada para abordar questões contínuas nos negócios. O uso de equipes multifuncionais pode ser uma estratégia de negócios altamente eficaz para empresas em muitos setores diferentes. Ao combinar pessoas com diferentes áreas de experiência e habilidade, uma empresa pode criar uma unidade funcional muito pequena, capaz de realizar bastante. Por exemplo, uma empresa que trabalha no desenvolvimento de um novo produto pode mover o processo muito mais rapidamente com equipes multifuncionais do que faria, passando o produto sequencialmente do departamento para o departamentont.

Os membros de uma equipe multifuncional trabalham juntos, mas também mantêm em mente as necessidades de seus departamentos de origem. Por exemplo, alguém do marketing se lembrará de necessidades de marketing ao discutir metas com os membros da equipe e poderá moldar a direção das decisões tomadas pela equipe de uma maneira que beneficiará o departamento de marketing. Da mesma forma, uma pessoa do departamento que se concentra em embalagens e distribuição consideraria questões relacionadas a este departamento e assim por diante. Isso pode reduzir a ineficiência na linha, garantindo que as necessidades de diferentes departamentos sejam consideradas em todas as etapas do processo de tomada de decisão.

As equipes multifuncionais podem ser encarregadas de tomar decisões, desenvolver produtos e resolver problemas confrontados pela empresa. Eles podem trabalhar de maneira rápida e eficiente e podem receber muita autonomia. Usando equipes multifuncionais na OperatOs íons podem incentivar a inovação, pois as pessoas podem se sentir mais confortáveis ​​explorando e apresentando novas idéias em pequenos grupos.

Ao montar equipes multifuncionais, as empresas precisam pensar em suas necessidades e sobre como alcançar a mistura certa de pessoas. Geralmente, um líder de equipe é designado para coordenar o grupo, mas como o grupo é pequeno, é fundamental garantir que todos funcionem bem juntos. Os conflitos interpessoais podem diminuir a eficiência, além de criar um ambiente de trabalho desagradável, o que dificulta a equipe para atingir seus objetivos. Por outro lado, os membros da equipe que pensam muito parecidos podem não ser uma ótima equipe, porque terão dificuldade em ver a imagem maior ou pensar sobre problemas de novas maneiras.