O que significa "pagar pelo desempenho"?
O pagamento pelo desempenho é tipicamente um incentivo financeiro que os funcionários recebem por cumprir um determinado objetivo ou objetivo do desempenho. As empresas usam o pagamento de sistemas de desempenho para motivar os funcionários a alcançar resultados que aumentam os lucros ou melhoram o serviço. Exemplos de incentivos podem incluir bônus para presença perfeita, cumprir uma certa meta de qualidade de serviço e atingir uma meta de crescimento de vendas específica. Os pagamentos de incentivo geralmente são adicionados ao salário regular de um funcionário ou pagamento por hora, mas podem incluir a maioria dos ganhos em certas profissões. As comissões obtidas estão diretamente relacionadas ao valor do volume de vendas que um representante é capaz de alcançar. Embora nem todas as posições de vendas paguem da mesma maneira, algumas estruturas de pagamento nessa profissão são baseadas principalmente nos resultados de vendas. Além disso, pode haver bônus adicionais por alcançar um certo nível de volume de vendas dentro de umPeríodo especificado. Em suma, quanto mais ele produz, mais recompensa financeira ele colhe. Além de bônus e comissões em dinheiro, existem outros tipos de pagamento por incentivos de desempenho que as empresas usam, como férias extras ou folga pessoal.
Empresas que implementam os planos de pagamento pelo desempenho o fazem na esperança de motivar os funcionários a se apresentarem em níveis mais altos. A troca entre os custos dos programas de incentivo e os resultados mais altos de desempenho é geralmente a favor do empregador. Por desvantagem, pagamentos de incentivo podem incutir um senso de concorrência e nem sempre motivam funcionários que não são motivados pelo aumento das recompensas monetárias.
Incentivos como férias extras ou tempo pessoal podem ter um ótimoEr apelado a funcionários que são motivados pelo equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Alguns funcionários preferem a capacidade de trabalhar ocasionalmente em período parcial para salários em período integral. Outros desfrutam do reconhecimento formal ou da chance de assumir responsabilidades adicionais. As empresas podem implementar soluções inovadoras que recompensem os altos desempenho com almoços pagos em um restaurante local, além de bônus monetários.
Incentivos são frequentemente anunciados internamente para motivar os trabalhadores. Vários níveis de bônus podem ser criados para incentivar os funcionários a ampliar suas habilidades e objetivos pessoais. O pagamento pelo desempenho não é uma garantia de que os funcionários tenham melhor desempenho ou atendam aos objetivos mais altos, especialmente se forem um pouco irrealistas ou muito difíceis de obter. Nesse caso, os funcionários podem ficar frustrados quando seus resultados não atendem consistentemente aos padrões mais altos e não se qualificam para o aumento da taxa de pagamento.