O que é liderança transacional?

A liderança transacional é um estilo de liderança em que os subordinados buscam motivação de seus líderes por meio de uma combinação de punições e recompensas no local de trabalho. Por exemplo, os subordinados podem receber uma punição se fizerem uma tarefa incorretamente. Por outro lado, uma recompensa pode ser dada aos subordinados que realizam suas tarefas corretamente e em tempo hábil. Max Weber, um dos fundadores da Sociologia Moderna, desenvolveu essa teoria da liderança em 1947. O especialista em liderança Bernard M. Bass expandiu ainda mais o modelo de liderança original em 1981. Nesse tipo de liderança, há um processo de troca que visa afetar o comportamento de um subordinado de maneira positiva. Os chefes em uma situação comercial, por exemplo, geralmente implementam aumentos salariais para os funcionários que atendem a todos os seus requisitos de trabalho.

Além de recompensar ou punir subordinados, TransactiA liderança onal também pode incluir uma técnica de monitoramento motivacional. Aqueles que são designados para executar tarefas específicas podem ser monitoradas para garantir que as tarefas sejam concluídas com eficiência. Como alternativa, se for considerado que os subordinados funcionam melhor sozinhos, os líderes podem adotar uma abordagem indiferente. Essa situação geralmente exige que o subordinado tenha uma boa ética de trabalho para concluir as tarefas necessárias sem supervisão.

adotar uma abordagem indiferente geralmente é implementada apenas na liderança transacional quando os subordinados já se provaram. Os subordinados, então, podem ser livres para tomar suas próprias decisões, mas se tornarem completamente responsáveis ​​pelo resultado de seu trabalho. Apesar dessa liberdade, longos períodos de tempo sem nenhuma direção de liderança podem se tornar prejudiciais para a produtividade de um negócio.

Existe um padrão de negociação de contrato que muitos negóciosO SES seguem quando se trata de conseguir que os funcionários em potencial acostumem a políticas de liderança transacional que possam estar em vigor. O funcionário em potencial precisa concordar com todos os aspectos de um contrato para se tornar um funcionário pago. Embora um contrato geralmente descreva os valores salariais, também estipula o que um funcionário pode e não pode fazer, com os benefícios e ramificações de ambas as situações.

Os estilos de liderança transacional podem melhorar a eficiência do trabalhador e também podem beneficiar um negócio em geral. Quando os trabalhadores têm ampla motivação, seu trabalho geralmente melhora ou permanece aceitável. Isso também permite que os negócios possam obter maiores lucros.

Alguns líderes podem abusar do estilo de liderança por seu próprio ganho. Um líder pode tentar usar punições e recompensas para fazer com que vários funcionários trabalhem sob padrões amorais. Como resultado, muitas pessoas consideram a liderança transacional apenas eficaz por um curto período de tempo.