Co je to vnitřní environmentální analýza?

Interní environmentální analýza je rozsáhlým přezkumem všech aspektů provozu společnosti, interního vedení a poslání. Aspekty obvykle přezkoumávaných operací jsou marketingová strategie, výrobní kapacita a vize a vedení společnosti. Všechny tyto věci jsou zkoumány kritickým okem, aby se odhalily ty aspekty, které mohou být problematické, ale v každodenních operacích jsou bez povšimnutí. Neziskové organizace mohou také provádět podobnou analýzu.

Management společnosti obvykle iniciuje tuto interní analýzu ve snaze identifikovat oblasti rizika a příležitostí. Management nejvyšší úrovně provádí zásoby k posouzení silných a slabých stránek v celkovém fungování organizace. Jedná se obvykle o vyčerpávající přehled s cílem identifikovat a napravit ty vnitřní faktory, které omezují růst společnosti. Interní environmentální analýza je na rozdíl od externí analýzy, která by se týkala makro obchodního prostředí.

AnObjektivní pohled na personální obsazení firmy je obvykle v popředí vnitřní environmentální analýzy, protože lidské zdroje jsou klíčem k optimálnímu výkonu podnikání. Lidský kapitál firmy bude pravděpodobně vynález. Manažeři pravděpodobně provedou přezkum celkových pracovních schopností a hodnotí hloubku talentů a zkušeností s řízením v současné době na palubě.

Pravděpodobně bude hodnocena vnitřní kultura na pracovišti společnosti a jak se to mohlo v průběhu času posunout z původního poslání a cílů. Společnost někdy použije externí firmu k provedení vnitřní analýzy životního prostředí. Takový krok může nastat, když společnost chce venku, objektivní pohled na vnitřní vnitřní fungování společnosti.

Na rozdíl od přezkumu výkonnosti zaměstnanců interní environmentální analýza obvykle neposoudí lidské zdroje společnosti s ohledem na konkrétní individuIdualův výkon. Tento typ hodnocení by byl považován za součást pravidelného řízení lidských zdrojů. Místo toho by celková částka lidského kapitálu společnosti byla pravděpodobně považována za hlavní aktivum. Interní environmentální analýza se zaměřuje na personální obsazení z hlediska manažerské kompetence a celkových potřeb zaměstnanců na organizační úrovni. Pravděpodobně by byly poznamenány oblasti slabosti a oddělení, která jsou nedostatečně dodržena nebo obsazena s nedostatečně kvalifikovanými nebo nadměrně kvalifikovanými zaměstnanci.

Rovněž se provádí vnitřní hodnocení životního prostředí za účelem diagnostiky oblastí nedostatečného využití, funkcí, které mohou být nadbytečné a oblasti nedostatečně rozvinutých příležitostí. V analýze jsou také přezkoumány stávající a předpokládané finanční zdroje společnosti. Dostupný kapitál je porovnán s očekávanými potřebami expanze a zlepšení kapitálu. Jak se organizace řídí a jak dobře to funguje pro společnost v současné fázi operací, bude pravděpodobně zahrnuto in recenze. Uvažuje se také o poloze společnosti a veřejné pověsti.