Co je to indukční trénink?
Mnoho podniků používá úvodní školení jako program pro přípravu nových zaměstnanců, což podnikům umožňuje zajistit, aby jejich nově najatí pracovníci dostávali dostatečnou a dostatečnou přípravu k účinnému plnění pracovních povinností. Dokonce i noví zaměstnanci, kteří mají předchozí pracovní zkušenosti, potřebují úvodní školení, aby jim pomohli, aby se cítili pohodlně a přizpůsobili se přesné práci, kterou budou vykonávat ve své nové pozici. Mnoho podniků zjistilo, že jejich produktivita pracovníků je vyšší než u zaměstnanců, kteří absolvovali dostatečné školení než ti, kteří tak neučinili. Efektivní úvodní školení pomáhá novým zaměstnancům cítit se oceněním tím, že jim poskytuje základní organizační informace, které pracovníkům umožňují bezproblémovou integraci na jejich pracovišti.
Existuje mnoho informací pro nové zaměstnance, aby se při prvním přijetí do společnosti. Pracovníci se musí nejen učit na pracovišti, ale také se musí naučit nouzové postupy, podmínky a balíčky benefitů, existující organizační hierarchie a další. Všechny tyto informace lze důkladně a přiměřeně pokrýt úvodním školením. Tento typ školení lze poskytnout jakémukoli zaměstnanci ve společnosti. Zaměstnanci vyšší úrovně s velkou odpovědností obvykle vyžadují rozsáhlejší školení než zaměstnanci nižší úrovně.
Aby se zabránilo tomu, že se noví zaměstnanci cítí nepříjemně a ztraceně, lze použít úvodní školení, které pomůže zaměstnancům pochopit základy jejich nového zaměstnání. Prostřednictvím tohoto typu školení si podnik vyžádá čas na identifikaci jakýchkoli předchozích znalostí souvisejících s prací, které má pracovník, takže se pracovník cítí ceněn. Mnoho podniků zjistilo, že úvodní školení koreluje s udržením zaměstnanců.
Provedení hodnocení stylu učení u nových zaměstnanců je vynikajícím způsobem, jak vyvinout vzdělávací program, který vyhovuje preferencím učení každého pracovníka. Kromě hodnocení učení je často poskytována forma zpětné vazby po celou dobu a na konci úvodního školení. To umožňuje podniku zjistit, zda je jeho program efektivní a kde je třeba provést vylepšení.
Přestože úvodní školení poskytuje zaměstnancům základní organizační informace, prezentace musí být dobře naplánována. Každá role v organizaci potřebuje svůj vlastní program úvodního školení. Množství potřebných informací řídí délku vzdělávacího programu. Některé organizace mají týdenní tréninkové procesy, zatímco jiné mají školení, které trvá měsíc nebo déle.
Programy úvodního školení jsou zaměřeny na to, aby byly pro zaměstnance příjemné a zároveň jim poskytovaly příslušné informace. Pracovníci, kteří se během školení nudí, mají tendenci ztrácet zájem o jakékoli informace, které jim jsou poskytovány, což způsobuje, že úvodní vzdělávací program je neúspěšný. Prezentace diapozitivů se zdají být nejvíce vyhýbanou metodou poskytování informací zaměstnancům, kteří jsou v školení.