Vad är induktionsträning?

Många företag använder induktionsträning som ett program för att förbereda nya anställda, vilket gör det möjligt för företag att vara säkra på att deras nyanställda arbetare får tillräcklig och tillräcklig förberedelse för att effektivt fullgöra arbetsuppgifter. Även nya anställda som har tidigare arbetsrelaterad erfarenhet behöver induktionsträning för att hjälpa dem att bli bekväma och anpassa sig till den exakta typen av arbete de kommer att göra i sin nya position. Ett stort antal företag finner att deras arbetarproduktivitet är högre från anställda som har fått tillräcklig utbildning än de som inte har gjort det. Effektiv induktionsträning hjälper nya anställda att känna sig värderade genom att ge dem grundläggande organisatorisk information som gör det möjligt för arbetarna att sömlöst integrera på sin arbetsplats.

Det finns mycket information för nya anställda att ta in när de först anställs av ett företag. Inte bara måste arbetarna lära sig sig runt på arbetsplatsen, utan de måste också lära sig nödförfaranden, terMS och villkor för förmånspaket, befintliga organisatoriska hierarkier och mer. All denna information kan täckas noggrant och tillräckligt genom induktionsträning. Denna typ av utbildning kan tillhandahållas till alla anställda på alla nivåer inom ett företag. Anställda på högre nivå med stora ansvarsbelastningar kräver vanligtvis mer omfattande utbildning än anställda på lägre nivå.

För att undvika att nya anställda känner sig obekväma och förlorade kan induktionsträning användas för att hjälpa anställda att förstå grunderna i deras nya jobb. Genom denna typ av utbildning kommer ett företag att ta sig tid att identifiera all tidigare arbetsrelaterad kunskap som en arbetare har, vilket gör att arbetaren känner sig värderad. Många företag har funnit att induktionsträning korrelerar med anställdas behållning.

Att utföra utvärderingar av inlärningsstil på nya anställda är ett utmärkt sätt att utveckla ett träningsprogram som MEEts varje arbetares inlärningspreferens. Förutom inlärningsbedömningar tillhandahålls ofta en feedbackformulär i hela och i slutet av induktionsträning. Detta gör det möjligt för ett företag att se om dess program är effektivt och om förbättringar måste göras.

Även om induktionsträning ger anställda grundläggande organisatorisk information, måste presentationen vara välplanerad. Varje roll inom en organisation behöver sin egen induktionsträningsagenda. Mängden information som behövs riktar längden på träningsprogrammet. Vissa organisationer har veckolånga utbildningsprocesser, medan andra har utbildning som varar en månad eller längre.

induktionsprogram syftar till att vara roliga för de anställda samtidigt som de fortfarande ger dem relevant information. Arbetare som blir uttråkade i sin utbildning tenderar att tappa intresset för all information som tillhandahålls dem, vilket gör att ett induktionsprogram för induktion inte lyckas. Slide -presentationer verkar varaDen mest undvikna metoden för att tillhandahålla information till anställda som är i utbildning.