Vad är induktionsträning?

Många företag använder induktionsträning som ett program för att förbereda nya anställda, vilket gör det möjligt för företagen att vara säkra på att deras nyanställda arbetare får tillräcklig och tillräcklig förberedelse för att effektivt fullgöra sina arbetsuppgifter. Även nya anställda som har tidigare arbetsrelaterad erfarenhet behöver introduktionsutbildning för att hjälpa dem att bli bekväma och anpassa sig till den exakta typen av arbete de kommer att göra i sin nya position. Ett stort antal företag upplever att deras arbetarproduktivitet är högre från anställda som har fått tillräcklig utbildning än de som inte har gjort det. Effektiv introduktionsträning hjälper nya anställda att känna sig värderade genom att ge dem grundläggande organisatorisk information som gör det möjligt för arbetarna att integrera sömlöst på sin arbetsplats.

Det finns mycket information för nya anställda att ta in när de först anställs av ett företag. Inte bara måste arbetarna lära sig vägen runt arbetsplatsen, utan de måste också lära sig nödförfaranden, villkor för förmånspaket, befintliga organisationshierarkier och mer. All denna information kan täckas noggrant och tillräckligt genom induktionsträning. Denna typ av utbildning kan tillhandahållas till alla anställda i ett företag. Anställda på högre nivå med stora ansvarsbelastningar kräver vanligtvis mer omfattande utbildning än anställda på lägre nivå.

För att undvika att nya anställda känner sig obekväma och förlorade kan induktionsträning användas för att hjälpa anställda att förstå grunderna i deras nya jobb. Genom denna typ av utbildning kommer ett företag att ta sig tid att identifiera all tidigare arbetsrelaterad kunskap som en arbetare har, vilket får arbetaren att känna sig värderad. Många företag har upptäckt att induktionsträning korrelerar med kvarhållning av anställda.

Att utföra utvärderingar av inlärningsstil på nya anställda är ett utmärkt sätt att utveckla ett utbildningsprogram som uppfyller varje arbetares lärandepreferenser. Förutom inlärningsbedömningar tillhandahålls ofta ett feedbackformulär under hela och i slutet av induktionsutbildning. Detta gör det möjligt för ett företag att se om dess program är effektivt och där förbättringar måste göras.

Även om introduktionsträning ger de anställda grundläggande organisatorisk information, måste presentationen vara välplanerad. Varje roll inom en organisation behöver sin egen agenda för introduktionsutbildning. Den mängd information som behövs styr längden på träningsprogrammet. Vissa organisationer har veckolånga utbildningsprocesser, medan andra har utbildning som varar en månad eller längre.

Induktionsutbildningsprogram syftar till att vara angenäm för de anställda och samtidigt ge dem relevant information. Arbetare som blir uttråkade i sin utbildning tenderar att tappa intresset för all information som ges till dem, vilket gör att ett induktionsutbildningsprogram är misslyckat. Bildspel tycks vara den mest undvikna metoden att tillhandahålla information till anställda som är i utbildning.