유도 교육이란 무엇입니까?

많은 기업이 신입 사원을 준비하기위한 프로그램으로 유도 교육을 사용하므로 기업은 새로 고용 된 근로자가 직무를 효과적으로 수행하기 위해 적절하고 충분한 준비를하고 있는지 확인할 수 있습니다. 이전의 업무 관련 경험이있는 신입 사원조차도 편안하게 지내고 새로운 직책에서 수행 할 정확한 업무에 적응할 수 있도록 유도 교육이 필요합니다. 많은 기업에서 충분한 교육을받은 직원보다 그렇지 않은 직원보다 직원의 생산성이 높다는 것을 알게되었습니다. 효과적인 유도 교육을 통해 신입 사원은 기본 조직 정보를 제공하여 근로자가 자신의 직장에 원활하게 통합 될 수 있도록하여 가치를 느끼게합니다.

신입 사원이 회사에 처음 고용 될 때 취할 정보는 많습니다. 근로자는 작업장에서 자신의 길을 배워야 할뿐만 아니라 긴급 절차, 혜택 패키지의 조건 및 기존 조직 계층 등을 배워야합니다. 이 모든 정보는 유도 교육을 통해 철저하고 적절하게 다룰 수 있습니다. 이 유형의 교육은 회사 내 모든 직원에게 제공 할 수 있습니다. 책임이 큰 직원은 일반적으로 낮은 직원보다 더 광범위한 교육이 필요합니다.

신입 사원이 불편하고 잃어버린 느낌을 피하기 위해 유도 교육을 사용하여 직원이 새 직무의 기본 사항을 이해하도록 도울 수 있습니다. 이러한 유형의 교육을 통해 비즈니스는 근로자가 보유한 이전의 업무 관련 지식을 식별하여 근로자의 가치를 느끼게합니다. 많은 기업들이 귀납 교육이 직원 유지와 관련이 있음을 발견했습니다.

신입 사원에 대한 학습 스타일 평가를 수행하는 것은 각 근로자의 학습 선호도를 충족시키는 교육 프로그램을 개발하는 훌륭한 방법입니다. 학습 평가 외에도 유도 교육 전반에 걸쳐 그리고 유도 교육의 마지막에 피드백 양식이 종종 제공됩니다. 이를 통해 비즈니스는 프로그램의 효과와 개선이 필요한 부분을 확인할 수 있습니다.

인덕션 교육이 직원들에게 기본적인 조직 정보를 제공하더라도 프레젠테이션은 잘 계획되어야합니다. 조직 내 각 역할에는 자체 유도 교육 안건이 필요합니다. 필요한 정보의 양은 훈련 프로그램의 길이를 지시합니다. 일부 조직에는 일주일 동안 진행되는 교육 과정이 있고 다른 조직에는 한 달 이상 지속되는 교육 과정이 있습니다.

인덕션 교육 프로그램은 직원들에게 즐거운 정보를 제공하면서도 적절한 정보를 제공하는 것을 목표로합니다. 훈련에 지루한 근로자는 자신에게 제공된 정보에 대한 관심을 잃는 경향이 있으며, 이로 인해 유도 훈련 프로그램이 실패합니다. 슬라이드 프레젠테이션은 교육을받는 직원에게 정보를 제공하는 가장 피할 수있는 방법 인 것 같습니다.