Jaký je vztah mezi podnikatelskou etikou a globalizací?
Úvahy o obchodní etice jsou odvozeny od touhy po aplikaci základních morálních zákonů při řízení různých aspektů podnikání. Vztah mezi podnikatelskou etikou a globalizací tak odkazuje na způsob, jakým může koncept globalizace a jeho aplikace na obchodní operace těžit z praxe správné obchodní etiky. Vzhledem k tomu, že růst globalizace vedl k nárůstu odbočení společností do různých zemí světa, pomáhají etické obchodní standardy zajistit, aby takové operace byly zakořeněny v integritě a použitelných hodnotách. Výzva v oblasti podnikatelské etiky a globalizace je odvozena ze skutečnosti, že zatímco některé základní morální kodexy jsou chápány jako univerzální, některé specifické etické standardy jsou diktovány prostředím, takže je nezbytné, aby společnosti pochopily svůj trh a etické požadavky, které mohou být pro danou oblast jedinečné.
Etika podnikání a globalizace jsou pevně zakořeněny v konceptu rozmanitosti mezi lidmi a zvyklostmi a také v tom, že taková rozmanitost nemusí být překážkou, protože ji může daná společnost nasměrovat do zdroje konkurenční výhody. Společnosti, které se diverzifikují do jiných zemí a kultur, musí proto nutně vyvinout hlavní plán, jehož cílem je poskytnout obecný rámec stanovující etické názory společnosti a integrovat jej do kultury společnosti. Tento hlavní plán bude pouze obecným průvodcem, který rovněž stanoví opatření pro situace, kdy víra a společenské praktiky zavedené v některých oblastech vyžadují změnu etického kodexu. Dobrým příkladem toho je případ společnosti, která poskytuje rovné podmínky pro všechny bez ohledu na to, zda je to víra nebo pohlaví.
Za předpokladu, že by společnost měla otevřít pobočku v zemi, kde ženy nemají stejné svobody, které ženy v jiných částech světa považují za samozřejmost, musí tato společnost upravit svůj etický kodex tak, aby odrážel kulturu v této oblasti, i když by to mohlo být pouze být spíše výjimkou než jejich normální firemní kultura. V takové situaci by společnost mohla mít drtivou většinu mužských zaměstnanců, něco, co by neumožnilo v jiných společnostech, ale něco, co musí v této konkrétní společnosti dovolit kvůli politice obchodní etiky a globalizace. Zde by se uvažovalo o účelnosti, protože kultura lidí v této oblasti neumožňuje ženám mít takový druh svobody, který by umožňoval implementaci obchodní etiky společnosti. Za účelem podnikání v této oblasti by společnost musela upravit svou etiku nebo podnikat jinde, aby kultura nebyla v rozporu s její firemní etikou.