Vad är förhållandet mellan affärsetik och globalisering?

Överväganden kring affärsetik härstammar från önskan om tillämpning av grundläggande moraliska koder för att bedriva olika affärsaspekter. Som sådant hänvisar förhållandet mellan affärsetik och globalisering till det sätt på vilket begreppet globalisering och dess tillämpning på affärsverksamhet kan dra nytta av praktiken av rätt affärsetik. Eftersom globaliseringens tillväxt har lett till en ökning av förgreningen av företag till olika län i världen, hjälper etiska affärsstandarder att se till att sådana verksamheter är förankrade i integritet och tillämpliga värden. Utmaningen i fråga om affärsetik och globalisering härrör från det faktum att även om vissa grundläggande moraliska koder förstås vara universella, är vissa av de specifika etiska standarderna dikterade av miljön, vilket gör det nödvändigt för företag att förstå sin marknad och etiska krav som kan vara unika för det området.

Företagsetik och globalisering är fast förankrade i begreppet mångfald bland människor och praxis, liksom det faktum att sådan mångfald inte behöver vara ett hinder eftersom det kan kanaliseras av företaget i fråga till en källa till konkurrensfördel. Som sådant måste företag som diversifierar sig till andra länder och kulturer nödvändigtvis utveckla en masterplan som syftar till att tillhandahålla en allmän ram som fastställer företagets etiska synpunkter och integrerar den i företagets kultur. Den här huvudplanen kommer bara att vara en allmän guide som också kommer att ge avsättningar för situationer där övertygelser och samhällspraxis finns på vissa områden kräver en variation av den etiska koden. Ett bra exempel på detta kan ses i fallet med ett företag som ger lika villkor för alla, oavsett tro eller kön.

Förutsatt att ett företag skulle öppna en filial i ett land där kvinnor inte har samma friheter som kvinnor i andra delar av världen tar för givet, måste det företaget anpassa sin etiska kod för att återspegla kulturen på det området, även om det bara kanske vara ett undantag snarare än deras normala företagskultur. I en sådan situation kan företaget ha en stor majoritet av manliga anställda, något som det inte tillåter i andra samhällen, men något som det måste tillåta i det specifika samhället på grund av affärsetik och globalisering. Övervägandet här skulle vara av skicklighet, eftersom kulturen för människorna i det området inte tillåter kvinnor att ha den typen av frihet som skulle göra det möjligt för företagets affärsetik att implementeras. För att bedriva verksamhet inom detta område måste företaget anpassa sin etik eller ta sin verksamhet någon annanstans så att kulturen inte kommer i konflikt med företagets etik.