Co dělá supervizor podlahy?

Supervizor podlahy spravuje zaměstnance v maloobchodním zařízení, továrně nebo jiném podnikání a v případě potřeby pomáhá zákazníkům. Možná bude muset organizovat a udržovat soupis oddělení, ujistit se, že veškeré vybavení funguje správně a odpovídat na jakékoli dotazy, které mohou mít zaměstnanci nebo zákazníci. Většina supervizorů začíná svou kariéru jako prodejci, provozovatelé strojů nebo na jiných pozicích, které jim poskytly zkušenosti, a připravila je na povinnosti správy ostatních.

Popis práce

Úkol podlahového supervizora lze nalézt v mnoha oborech, od maloobchodu po pohostinnost po výrobu. Slovo „podlaha“ se může odkazovat na podlahu budovy, jako v případě supervizora podlahy v hotelu nebo v oblasti, kde se provádí práce, jako je tovární podlaha nebo prodejní podlaha. Obecně řečeno, supervizor řídí práci ostatních zaměstnanců na nižší úrovni v konkrétním oddělení nebo oblasti. Může odpovědět na otázky, vyřešit problémy a mUrčitě se vše dělá správně. Tato osoba je obvykle odpovědná za zajištění toho, aby byl obchod udržován čistý a cenovky jsou přesné. Může nasměrovat zaměstnance, aby doplnili určité položky a v případě potřeby připravili displeje obchodů. Vedoucí může také počítat zásuvky hotovosti s pokladníky před nebo po posunu, aby se ujistili, že jsou v souladu se záznamy.

V továrnách a výrobních zařízeních pomáhá supervizor zajistit, aby byly dodržovány bezpečnostní požadavky. Na začátku směny může být povinn zapnout nebo nastavit jakékoli strojní zařízení a zkontrolovat, aby se ujistil, že funguje správně; Na konci dne může být odpovědností této osoby zajistit, aby veškeré vybavení bylo zavřeno. Supervizor podlahy může být malýOpravy na strojích v případě potřeby, nebo zajistěte, aby se provedly větší opravy. Může trénovat nové zaměstnance. Podlahové supervizory také zajišťují, aby byly splněny výrobní plány a dokončena pouze kvalitní práce.

Další odpovědnosti

Mnoho supervizorů nastaví plány zaměstnanců a analyzuje jejich výkon. Pokud zaměstnanec nesplňuje standardy společnosti, může supervizor doporučit další školení nebo nahlásit nedostatky pro ukládání vedoucích pracovníků; Na druhé straně mohou být na druhé straně výjimeční zaměstnanci získány navýšení platů nebo propagace. Písemné testy na propagaci a převody jsou někdy podávány také supervizorem podlahy. Tato osoba je obvykle prvním kontaktním bodem zaměstnanců, kteří mají obavy z jiných pracovníků nebo politik společnosti, které vyžadují okamžitou pozornost.

Vedoucí podlahy může být také zodpovědný za to, že najímá zaměstnance, aby pracovali na stejném oddělení, ačkoli to může řešit lidské zdroje nebo vedoucí oddělení. On nebo sMůže přezkoumávat životopisy a provádět rozhovory mezi konkurenčními žadateli. Součástí úlohy mohou být také další úkoly, jako je objednávání kontrol na pozadí a reference volání před rozšířením pracovní nabídky.

Supervizoři často trénují nové nájemné a vyučují třídy o aktualizovaných politikách stávajícím zaměstnancům. Mohou být povinni vyvinout samotné osnovy instrukcí a měřit dodržování nových požadavků.

Když zaměstnanci v maloobchodním zařízení nemohou poskytnout zákazníkům pomoc nebo odpovědi, které potřebují, supervizor obvykle přistoupí k vyřešení problémů. Mohl by pomoci pokladníkovi s návratem, nasměrovat zákazníka na konkrétní produkt nebo vzít speciální objednávku na položku, která není na skladě. Pro tuto práci jsou často nezbytné silné zákaznické a komunikační dovednosti.

Zaměstnanost a povýšení

Protože supervizoři musí být velmi obeznámeni s tím, jak oddělení funguje, a lidé, kteří v něm pracují, jsou často PRvyhozeno zevnitř společnosti. Zkušení pokladníci, prodejci a další zaměstnanci, kteří projevují silnou pracovní etiku a ochotu učit se, mohou být schopni postupovat na dozorčí pozice. Dobrý přístup a jasná schopnost vycházet se svými spolupracovníky mohou také pomoci člověku povýšit na tento typ práce.

Extreptent žadatelé na pozice supervizorů by měli zdůraznit jakékoli vedoucí pozice a dokončit projekty na jejich životopise. Zkušenosti z minulých zkušeností s řízením jiných zaměstnanců jsou často velmi cenné, takže zdůraznění jakýchkoli úkolů, které vyžadovaly, aby žadatel vedl ostatní - dokonce i mimo manažerskou roli - může být přínosem. Žadatelé mohou také chtít zahrnout odkazy, které přímo svědčily o výkonu na úrovni řízení.

S časem a prokázaným úspěchem jsou supervizoři často v dobré pozici, aby postupovali na vyšší pozice v oblasti řízení. Jedním ze způsobů, jak člověk může zdůraznit jeho potenciál, je hledat speciální projekty a příležitosti pro extRA práce, která prokazuje vůdčí schopnosti. Navázání mentorského vztahu s manažerem vyšší úrovně může také ukázat dychtivost supervizora učit se a zlepšit se v práci.

Vzdělání

Neexistují žádné stanovené požadavky na vzdělávání, aby se ve většině případů stali supervizorem, a mnoho lidí je schopno postoupit na tuto pozici tím, že zobrazí své dovednosti v jiných pracovních místech. Někteří zaměstnavatelé však dávají přednost najímání profesionálů, kteří získali v podnikání přidružení nebo vyšší. Ubytování se často vyrábí pro lidi, kteří pro tuto práci vykazují přirozený talent, zejména pro ty ve společnosti, kteří prokazují své znalosti o pozici a jejich dychtivost zlepšit své dovednosti.